{"id":3437,"date":"2023-03-30T14:57:36","date_gmt":"2023-03-30T14:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/?p=3437"},"modified":"2023-12-20T16:51:30","modified_gmt":"2023-12-20T16:51:30","slug":"nueva-ley-proteccion-informantes-obliga-implantar-canal-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/nueva-ley-proteccion-informantes-obliga-implantar-canal-denuncias\/","title":{"rendered":"ENTRA EN VIGOR LA NUEVA LEY DE PROTECCI\u00d3N DE INFORMANTES QUE OBLIGA A LAS EMPRESAS A IMPLANTAR UN CANAL DE DENUNCIAS ANTES DEL 13 DE JUNIO DE 2023"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas ya est\u00e1n obligadas, por Ley, a habilitar un canal de denuncias. Ha entrado en vigor la <strong>Ley 2\/2023, de 20 de febrero<\/strong>, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra la corrupci\u00f3n. Esta Ley, publicada el pasado 21 de febrero en el BOE, incorpora al derecho espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019, m\u00e1s conocida como Directiva <em>Whistleblowing<\/em>.<br \/>\nEsta Ley fomenta y protege la denuncia que hagan los empleados o cualquier otra persona relacionada con la empresa (clientes, accionistas, competidores). En otras palabras, esta norma tiene por objetivo principal la lucha contra la corrupci\u00f3n y pretende el fomento de la denominada \u201ccultura de la informaci\u00f3n\u201d como mecanismo id\u00f3neo para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de infracciones, de manera que la Ley 2\/2023 pretende ofrecer un marco regulador completo que proteja adecuadamente a personas que en el seno de una relaci\u00f3n profesional (ya sea de car\u00e1cter laboral o funcionarial) informen de la comisi\u00f3n de infracciones dentro del \u00e1mbito de la Directiva (UE) 2019\/1937, as\u00ed como de conductas activas u omisivas que puedan constituir infracciones penales o administrativas graves o muy graves, haciendo uso de para ello de los mecanismos de comunicaci\u00f3n previstos en la norma.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a tener un sistema interno de informaci\u00f3n (canal de denuncias)?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas<\/strong> que tengan contratados <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Personas jur\u00eddicas<\/strong> que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong> en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales o de la financiaci\u00f3n del terrorismo, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medio ambiente;<\/li>\n<li>Todas las entidades integrantes del <strong>sector p\u00fablico<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Municipios de menos de 10.000 mil habitantes<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Entidades del sector p\u00fablico de menos de cincuenta trabajadores;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo debe estar implementado el sistema interno de informaci\u00f3n?<\/h3>\n<p><strong>Esta norma entr\u00f3 en vigor el 13 de marzo de 2023<\/strong>, sin embargo, respecto al establecimiento de sistemas internos de informaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de los ya existentes, el per\u00edodo es diferente, seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 250 trabajadores o m\u00e1s, Administraciones y organismos, <strong>13 de junio de 2023<\/strong>.<\/li>\n<li>Empresas con 249 trabajadores o menos y municipios de menos de 10 mil habitantes, <strong>1 de diciembre de 2023<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Sanciones por no cumplir con la Ley<\/h3>\n<p>La Ley prev\u00e9 un r\u00e9gimen sancionador espec\u00edfico por haber realizado conductas agrupadas en infracciones <strong>muy graves, graves<\/strong> o <strong>leves<\/strong>, teniendo en cuenta que las infracciones muy graves prescriben a los 3 a\u00f1os, las graves a los 2 a\u00f1os y las leves a los 6 meses.<br \/>\nA las <strong>personas f\u00edsicas<\/strong> puede impon\u00e9rseles las siguientes sanciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones leves, multa de 1.001 a 10.000 euros.<\/li>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones graves, multa de 10.001 a 30.000 euros.<\/li>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones muy graves, multa de 30.001 a 300.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>A las <strong>personas jur\u00eddicas<\/strong> puede impon\u00e9rseles las siguientes sanciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones leves, multa de hasta 100.000 euros.<\/li>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones graves, multa de 100.001 a 600.000 euros.<\/li>\n<li>Por la comisi\u00f3n de infracciones muy graves, multa de 600.001 a 1.000.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Adicionalmente, en el caso de <strong>infracciones muy graves<\/strong>, se podr\u00e1n acordar las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>La amonestaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3n de obtener subvenciones u otros beneficios fiscales durante un plazo m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3n de contratar con el sector p\u00fablico durante un plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/augustaabogados.com\/equipo\/miquel-angel-alonso-latorre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Miquel \u00c0ngel Alonso<\/a><br \/>\n<a href=\"\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Garc\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas ya est\u00e1n obligadas, por Ley, a habilitar un canal de denuncias. 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