{"id":3447,"date":"2023-05-10T11:46:29","date_gmt":"2023-05-10T11:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/?p=3447"},"modified":"2023-12-20T16:50:46","modified_gmt":"2023-12-20T16:50:46","slug":"nuevo-acuerdo-empleo-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/nuevo-acuerdo-empleo-negociacion\/","title":{"rendered":"El nuevo acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva mejora las condiciones laborales de los trabajadores y la competitividad de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (V AENC) finalmente ha sido firmado por la totalidad de los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME, tras largas negociaciones en el marco de una coyuntura econ\u00f3mica y social especialmente compleja.<\/p>\n<p>En un pleno proceso de recuperaci\u00f3n tras el par\u00f3n de la actividad por la crisis sanitaria, se sum\u00f3 el bloqueo de suministros de ciertas materias y componentes, escala de precios en la energ\u00eda y materias primas, con un incremento desproporcionado de precios, que culminaron con una guerra en el pleno coraz\u00f3n de Europa, todo ello, pon\u00eda en riesgo sin lugar a duda, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Al escenario coyuntural anterior, se un\u00eda la necesidad de afrontar enormes transformaciones de car\u00e1cter estructural -digital, ecol\u00f3gica, demogr\u00e1fica, de tipo social- todas ellas, absolutamente disruptivas en el empleo y al funcionamiento de las empresas, que la pandemia y las posteriores crisis han acelerado.<\/p>\n<p>Con \u00e1nimo de abordar estos retos estructurales y coyunturales, este acuerdo tiene como objetivo principal buscar, desde la negociaci\u00f3n colectiva, la mejora de la situaci\u00f3n de las empresas y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se pretende enriquecer los contenidos de la negociaci\u00f3n colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se van produciendo en la sociedad, en la econom\u00eda y en el mercado de trabajo; as\u00ed como a abordar contenidos que contribuyan a resolver problemas estructurales como la desigualdad entre hombres y mujeres, o preservar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Este acuerdo que se oficializar\u00e1 con su publicaci\u00f3n, en breve, en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), no se aplica directamente a las relaciones laborales, sino que es -como en los acuerdos precedentes- unas recomendaciones para que los negociadores de los diferentes convenios colectivos puedan tener en cuenta cuando est\u00e9n negociando.<\/p>\n<p>Entre las medidas m\u00e1s destacadas del acuerdo se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Retribuci\u00f3n: Criterios para la determinaci\u00f3n de incrementos salariales en los a\u00f1os 2023 a 2025 con el objetivo de recuperar los salarios, as\u00ed como determinadas recomendaciones sobre la estructura salarial (cap\u00edtulo VI)\n<ul>\n<li>Incremento salarial para 2023: 4%(1)<\/li>\n<li>Incremento salarial para 2024: 3%<\/li>\n<li>Incremento salarial para 2025: 3%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sistemas de soluci\u00f3n de conflictos: Compromiso de impulsar la mediaci\u00f3n preventiva de conflictos mediante sistemas de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales, en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos (cap\u00edtulo II).<\/li>\n<li>Empleo y contrataci\u00f3n: Criterios para fomentar, desde la negociaci\u00f3n colectiva, en el uso adecuado de las modalidades contractuales (fijo-discontinuo, duraci\u00f3n determinada, tiempo parcial, contrataci\u00f3n de j\u00f3venes y personas en proceso de recualificaci\u00f3n), desarrollando las llamadas que la norma hace a la negociaci\u00f3n colectiva, especialmente tras la reforma laboral (32\/2021).<\/li>\n<li>Jubilaci\u00f3n parcial y flexible: Potenciar el reconocimiento de la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo y promover las f\u00f3rmulas de jubilaci\u00f3n gradual y flexible para facilitar el tr\u00e1nsito desde la vida activa al retiro laboral.<\/li>\n<li>Flexibilidad interna: Promoci\u00f3n de los mecanismos de flexibilidad interna a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva para regular criterios, causas y procedimientos en la aplicaci\u00f3n de medidas de flexibilidad con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>Teletrabajo: Los convenios o acuerdos colectivos deber\u00e1n asumir y desarrollar el teletrabajo como forma de organizaci\u00f3n del trabajo en virtud de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (\u201cLTD\u201d)<\/li>\n<li>Desconexi\u00f3n digital: Garantizar en el marco de los convenios colectivos, el derecho a la desconexi\u00f3n digital tanto a las personas trabajadoras que realizan jornada presencial como a quienes prestan servicios mediante nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo (en remoto, flexibilidad horaria, etc.).<\/li>\n<li>Igualdad entre hombres y mujeres: La promoci\u00f3n de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, a trav\u00e9s de medidas para combatir la discriminaci\u00f3n salarial y la brecha de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Diversidad &amp; LGTBI: La necesidad de establecer a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, las condiciones de trabajo equitativas de las personas con discapacidad, as\u00ed como, promover plantillas heterog\u00e9neas, crear espacios de trabajo inclusivos y seguros y favorecer la integraci\u00f3n al colectivo LGTBI de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 15.1 de la Ley 4\/2023, de 28 de febrero.<\/li>\n<li>Violencia sexual y de g\u00e9nero: Promover las condiciones de trabajo que garanticen empresas y centros de trabajo como espacios seguros y libres de violencias y acosos sexuales o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Transici\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica: Impulsar la transformaci\u00f3n digital en el lugar de trabajo en el marco de procesos participativos y de informaci\u00f3n previa a la representaci\u00f3n social, de los proyectos empresariales de digitalizaci\u00f3n y de sus efectos en el empleo y en las condiciones de trabajo. Especialmente, apostar por asegurar que el despliegue de sistemas de Inteligencia Artificial (\u201cIA\u201d) siga el principio de control humano, sea seguro, transparente y entendible.<\/li>\n<li>Transici\u00f3n ecol\u00f3gica: Impulsar l\u00edneas de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n para asegurar la implicaci\u00f3n de las personas trabajadores ante la adopci\u00f3n de medidas que reclama el cambio clim\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva supone un avance en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y en la competitividad de las empresas, estableciendo una serie de medidas que buscan equilibrar los intereses de ambas partes durante la vigencia de 2023 a 2025.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>1. *Si el IPC interanual de diciembre de cada a\u00f1o (23, 24 o 25) fuera superior al % anual pactado, se aplicar\u00e1 un incremento adicional m\u00e1ximo del 1%, con efectos del 1 de enero del siguiente a\u00f1o.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><a href=\"https:\/\/augustaabogados.com\/equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Juan Jos\u00e9 Hita<\/a>. Socio.<br \/>\nAugusta Abogados<\/strong><br \/>\n<a href=\"mailto:jj.hita@augustaabogados.com\">jj.hita@augustaabogados.com<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><a href=\"https:\/\/augustaabogados.com\/equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Omar Molina<\/a>. Director.<br \/>\nAugusta Abogados<\/strong><br \/>\n<a href=\"mailto:o.molina@augustaabogados.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o.molina@augustaabogados.com<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><a href=\"https:\/\/augustaabogados.com\/equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Garc\u00eda<\/a>. Consejero.<br \/>\nAugusta Abogados<\/strong><br \/>\n<a href=\"j.garcia@augustaabogados.com\">j.garcia@augustaabogados.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un pleno proceso de recuperaci\u00f3n tras el par\u00f3n de la actividad por la crisis sanitaria, se sum\u00f3 el bloqueo de suministros de ciertas materias y componentes, escala de precios en la energ\u00eda y materias primas, con un incremento desproporcionado de precios, que culminaron con una guerra en el pleno coraz\u00f3n de Europa, todo ello, pon\u00eda en riesgo sin lugar a duda, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6497,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[940,941,302],"class_list":["post-3447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-acuerdosalario","tag-negociacioin-colectiva","tag-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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