{"id":3457,"date":"2023-06-14T12:15:47","date_gmt":"2023-06-14T12:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/?p=3457"},"modified":"2023-12-18T17:58:26","modified_gmt":"2023-12-18T17:58:26","slug":"ley-para-la-igualdad-real-y-efectiva-de-las-personas-trans-y-para-la-garantia-de-los-derechos-de-las-personas-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/ley-para-la-igualdad-real-y-efectiva-de-las-personas-trans-y-para-la-garantia-de-los-derechos-de-las-personas-lgtbi\/","title":{"rendered":"Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas \u00abLGTBI\u00bb"},"content":{"rendered":"

La\u00a0Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas \u201cLGTBI<\/a>\u201d, alberga relevantes implicaciones para el \u00e1mbito de las relaciones laborales, especialmente, en la reconfiguraci\u00f3n de las pol\u00edticas de recursos humanos de miles de entidades y empresas.<\/p>\n

La extensa Ley, que entr\u00f3 en vigor el pasado 2 de marzo, vuelca un especial esfuerzo y atenci\u00f3n en garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (en adelante \u201cLGTBI\u201d), as\u00ed como de sus familias.<\/p>\n

Desde un prisma social, la norma supone un importante avance en el camino recorrido hacia la igualdad y la justicia social que permite consolidar el cambio de concepci\u00f3n social sobre las personas LGTBI. Ello pasa sin duda, por crear referentes positivos, por entender la diversidad como un valor, por asegurar la cohesi\u00f3n social promoviendo los valores de igualdad y respeto y por extender la cultura de la no discriminaci\u00f3n frente a la del odio y el prejuicio.<\/p>\n

Esta nueva Ley, supone la cristalizaci\u00f3n normativa de un conjunto de previsiones internacionales y nacionales a favor de la protecci\u00f3n de las personas LGTBI, como por ejemplo, las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, los art\u00edculos 2 y 3 del Tratado de la Uni\u00f3n Europea que establece la no discriminaci\u00f3n como uno de los principales valores comunitarios, \u00a0el propio art\u00edculo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n, as\u00ed como, el art\u00edculo 14\u00a0de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que proclama el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social, todos ellos, se unifican para producir esta normativa protectora y espec\u00edfica.<\/p>\n

Entre las principales novedades que recoge esta ley en el \u00e1mbito laboral destacar\u00edamos las siguientes:<\/p>\n