{"id":3462,"date":"2023-07-07T07:51:57","date_gmt":"2023-07-07T07:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/?p=3462"},"modified":"2023-12-18T10:44:06","modified_gmt":"2023-12-18T10:44:06","slug":"novedades-laborales-del-real-decreto-ley-5-2023-de-28-de-junio-modificacion-del-concepto-de-discriminacion-nuevos-permisos-y-adaptacion-de-jornada-y-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/alumni\/novedades-laborales-del-real-decreto-ley-5-2023-de-28-de-junio-modificacion-del-concepto-de-discriminacion-nuevos-permisos-y-adaptacion-de-jornada-y-horario\/","title":{"rendered":"Novedades laborales del Real Decreto-Ley 5\/2023, de 28 de junio. Modificaci\u00f3n del concepto de discriminaci\u00f3n, nuevos permisos y adaptaci\u00f3n de jornada y horario"},"content":{"rendered":"

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El Real Decreto-Ley 5\/2023 (\u201cRD Conciliaci\u00f3n<\/strong>\u201d) introduce importantes modificaciones estructurales que afectan a determinados derechos laborales de las personas trabajadoras, con la pretensi\u00f3n de concluir el proceso de trasposici\u00f3n de la Directiva UE 2019\/1158, de 20 de junio de 2019 (\u201cDirectiva Conciliaci\u00f3n<\/strong>\u201d), cuyo objetivo principal es dar respuesta a una realidad social concreta, a saber, la eliminaci\u00f3n de cualquier desventaja o merma que pueda afectar a las carreras profesionales de las personas que se ocupan de manera informal de las tareas de cuidado de familiares y dependientes (se introduce as\u00ed de forma clara un concepto de corresponsabilidad<\/strong> respecto a las responsabilidad familiares, enriqueciendo las mejoras ya introducidas en el Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El RD Conciliaci\u00f3n entr\u00f3 en vigor el pasado d\u00eda 30 de junio de 2023.<\/p>\n

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Desde el \u00c1rea Laboral de Augusta Abogados<\/strong> hemos preparado esta \u2018Alerta\u2019 que incorpora las principales novedades introducidas:<\/p>\n

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Modificaci\u00f3n del concepto de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

Se incluye dentro de la denominaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral, de manera que garantiza que mujeres y hombres puedan disfrutar de una protecci\u00f3n al m\u00e1ximo nivel cuando ejercen dichos permisos, con independencia de la literalidad de las normas o convenios.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Adaptaciones a la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Se ampl\u00edan los supuestos para ejercitar estos derechos a aquellas personas trabajadoras que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, en este \u00faltimo caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petici\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Se agiliza el proceso de petici\u00f3n de adaptaciones y modificaciones, que pasa de 30 a 15 d\u00edas. Igualmente, la posible denegaci\u00f3n de la petici\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s exigente, ya que se presumir\u00e1 la concesi\u00f3n de la medida solicitada si no concurre oposici\u00f3n motivada expresa en los 15 d\u00edas indicados. Asimismo, la empresa deber\u00e1 justificar su decisi\u00f3n siempre que no sea estimatoria, teniendo en cuenta que hasta ahora esta obligaci\u00f3n solo estaba prevista cuando se denegaba la petici\u00f3n, pero no si se propon\u00edan alternativas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, se concreta que la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a regresar a la situaci\u00f3n anterior a la adaptaci\u00f3n una vez concluido el per\u00edodo acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.<\/p>\n

 <\/p>\n

La empresa no podr\u00e1 negarse una vez concluido el per\u00edodo acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud, mientras que, en el resto de los supuestos, s\u00f3lo podr\u00e1 denegar el regreso cuando existan razones objetivas motivadas para ello.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nuevos permisos para progenitores y cuidadores relativos a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional<\/strong><\/p>\n

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Permisos retribuidos:<\/u><\/p>\n

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    \n
  1. Se ampl\u00eda de los 2 d\u00edas actuales a 5 d\u00edas de permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiere el cuidado efectivo de aquella. (art. 37.3 b) del ET).<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Para acogerse a este permiso, no hay ning\u00fan l\u00edmite anual y, por tanto, si se cumplen los requisitos, la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a los 5 d\u00edas cada vez que se produzca una hospitalizaci\u00f3n, enfermedad grave sin ning\u00fan l\u00edmite anual.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Se ampl\u00eda el permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales por matrimonio al registro de parejas de hecho. (art. 37.3 a) ET).<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas por \u201ccausas de fuerza mayor\u201d que permite a las personas trabajadoras ausentarse cuando haya motivos que requieran atenci\u00f3n inmediata. Se tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata. Este derecho se podr\u00e1 disfrutar por horas (art. 37.9 ET).<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Permiso de 2 d\u00edas por fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad. En caso de tener que desplazarse al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 2 d\u00edas m\u00e1s.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Permisos no retribuidos:<\/u><\/p>\n

           <\/p>\n

          Se introduce un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Este permiso, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. (art. 48 bis ET).<\/p>\n

           <\/p>\n

          Corresponder\u00e1 a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los per\u00edodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n

           <\/p>\n

          En caso de que dos personas trabajadoras soliciten esta excedencia en la empresa por el mismo sujeto causante, se exige una motivaci\u00f3n clara en la respuesta, en caso de que no sea posible su concesi\u00f3n, y se exige tambi\u00e9n un plan alternativo para garantizar el disfrute del derecho.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Finalmente, debe tenerse en cuenta que este permiso se incorpora a la DA 19 ET, relativa al c\u00e1lculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Permiso por lactancia:<\/u><\/p>\n

           <\/p>\n

          En caso de que dos personas trabajadoras soliciten este permiso en la empresa por el mismo sujeto causante, la empresa s\u00f3lo podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n. Esta es una clara referencia a un ofrecimiento de un plan alternativo que tome en consideraci\u00f3n los principios de corresponsabilidad familiar.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

          El plazo para negociar la adaptaci\u00f3n de jornada entre empresa y persona trabajadora se reduce de 30 a 15 d\u00edas; y si la empresa no motiva su oposici\u00f3n en ese plazo, se presumir\u00e1 que la adaptaci\u00f3n se ha concedido.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Adem\u00e1s, se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada (art 37.6 ET):<\/p>\n

           <\/p>\n