{"id":36267,"date":"2018-06-28T00:00:00","date_gmt":"2018-06-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/acord-estatal-de-negociacio-col%c2%b7lectiva-2018-2020\/"},"modified":"2024-02-06T11:29:08","modified_gmt":"2024-02-06T11:29:08","slug":"acord-estatal-de-negociacio-col%c2%b7lectiva-2018-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/ca\/acord-estatal-de-negociacio-col%c2%b7lectiva-2018-2020\/","title":{"rendered":"Acord Estatal de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva 2018-2020"},"content":{"rendered":"<p>Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME, juntament amb els Sindicats UGT i CCOO, han aconseguit un preacord en el marc de les negociacions de l&#8217;Acord Estatal de Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva (\u0093AENC\u0094)\u00a0per als anys 2018, 2019 i 2020, que haur\u00e0 de ser ratificat en els propers dies pels \u00f2rgans de govern de les quatre organitzacions.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3, resumim els punts m\u00e9s rellevants del preacord aconseguit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Els increments salarials per a cadascun dels anys de vig\u00e8ncia d&#8217;aquest acord seran:<\/strong>\n<ul>\n<li>Una part fixa d&#8217;entorn a un 2%;<\/li>\n<li>Una part variable d&#8217;un 1% lligada als conceptes que en cada conveni es determinin, com l&#8217;evoluci\u00f3 de la productivitat, resultats, absentisme injustificat i d&#8217;altres, sobre la base d&#8217;indicadors quantificats, mesurables i coneguts per ambdues parts.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Durant la vig\u00e8ncia del present acord i de manera progressiva, es pret\u00e9n establir un salari m\u00ednim de Conveni de 14.000\u0080 anuals.<\/strong>\n<ul>\n<li>Aquest creixement gradual haur\u00e0 d&#8217;emmarcar-se en els propis convenis col\u00b7lectius existents, vinculant-se a la seva renovaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Els convenis col\u00b7lectius podran establir mecanismes de revisi\u00f3 salarial, tenint en compte els indicadors que en cada cas estimin aplicables els negociadors.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Es pret\u00e9n impulsar la renovaci\u00f3 i actualitzaci\u00f3 dels convenis articulant regles sobre vig\u00e8ncia,\u00a0ultra activitat\u00a0i procediment negociador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Les organitzacions signat\u00e0ries insten a la modificaci\u00f3 de l&#8217;article 42 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, que regula la subcontractaci\u00f3 d&#8217;obres i serveis.<\/strong>\n<ul>\n<li>Els signants consideren que els processos de descentralitzaci\u00f3 i\u00a0externalitzaci\u00f3 productiva han de ser processos destinats a l&#8217;especialitzaci\u00f3 productiva.<\/li>\n<li>La regularitzaci\u00f3 d&#8217;aquests processos de descentralitzaci\u00f3 no ha d&#8217;incentivar una compet\u00e8ncia deslleial entre empreses, ni una deterioraci\u00f3 de les condicions d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Fomentar mesures destinades al manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3, afavorint alternatives a l&#8217;acomiadament en l&#8217;empresa, mitjan\u00e7ant l&#8217;adaptaci\u00f3 de la jornada.<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>En mat\u00e8ria de jubilaci\u00f3:<\/strong>\n<ul>\n<li>S&#8217;insta a l&#8217;Administraci\u00f3 perqu\u00e8 realitzi canvis legals que permetin que els Convenis col\u00b7lectius possibilitin l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball per compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3, sempre que el treballador afectat tingui dret a la pensi\u00f3 completa de jubilaci\u00f3, amb la finalitat de facilitar el relleu generacional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contracte de relleu:<\/strong>\n<ul>\n<li>Les organitzacions signat\u00e0ries traslladaran a la negociaci\u00f3 amb el Govern, la necessitat de recuperar el contracte de relleu com a element essencial pel\u00a0rejoveniment\u00a0de les plantilles, millora de productivitat de les empreses i creaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 en condicions d&#8217;estabilitat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Igualtat:<\/strong>\n<ul>\n<li>Les parts signat\u00e0ries insten a desenvolupar mesures integrals per afavorir la igualtat laboral i salarial entre homes i dones, que contemplin, almenys, una equiparaci\u00f3 en les condicions de gaudir dels permisos de paternitat\/maternitat o de les reduccions de jornada, de manera que s&#8217;incentivi que homes i dones s&#8217;acullin a l&#8217;exercici del dret de forma equitativa, igualit\u00e0ria i intransferible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME, juntament amb els Sindicats UGT i CCOO, han aconseguit un preacord en el marc de les negociacions de l&#8217;Acord Estatal de Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva (\u0093AENC\u0094)\u00a0per als anys 2018, 2019 i 2020, que haur\u00e0 de ser ratificat en els propers dies pels \u00f2rgans de govern de les quatre 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