{"id":36734,"date":"2019-11-04T00:00:00","date_gmt":"2019-11-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/resolucio-de-laudiencia-nacional-sobre-el-tractament-fiscal-dels-acomiadaments\/"},"modified":"2024-02-06T11:06:59","modified_gmt":"2024-02-06T11:06:59","slug":"resolucio-de-laudiencia-nacional-sobre-el-tractament-fiscal-dels-acomiadaments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/ca\/resolucio-de-laudiencia-nacional-sobre-el-tractament-fiscal-dels-acomiadaments\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3 de l\u0092Audi\u00e8ncia Nacional sobre el tractament fiscal dels acomiadaments."},"content":{"rendered":"<p>El passat 3 de juliol de 2019, es va publicar una sent\u00e8ncia de l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional que introdueix criteris amb els quals determinar la correcta aplicaci\u00f3 de l&#8217;exempci\u00f3 relativa a les indemnitzacions per acomiadament i per tant, en cas de no poder aplicar-se la mateixa, quan s&#8217;haur\u00e0 de practicar la corresponent retenci\u00f3.<\/p>\n<p>En l\u00ednies generals, la sent\u00e8ncia denega l&#8217;exempci\u00f3 a la indemnitzaci\u00f3 percebuda per 15 treballadors ja que ent\u00e9n que l&#8217;acomiadament ve motivat per un acord extintiu de la relaci\u00f3 laboral entre empleat i ocupador malgrat les adverses circumst\u00e0ncies econ\u00f2miques en les quals l&#8217;empresa es veia immersa i, per tant, la possible proced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>Subscriu el Tribunal que la norma tribut\u00e0ria, en concret l&#8217;article 7.e de la\u00a0LIRPF\u00a0relatiu a l&#8217;exempci\u00f3 en de les prestacions per acomiadament, se circumscriu al fet que l&#8217;acomiadament sigui efectivament tal i no resultat d&#8217;un acord extintiu que permet\u00e9s enlla\u00e7ar al treballador amb la prestaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 de manera directa o cobrar la desocupaci\u00f3 fins que arribi la jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p>Seguint el Tribunal els criteris de la Inspecci\u00f3, ent\u00e9n aquesta que es d\u00f3na un acord, per al present cas, quan es demostren les seg\u00fcents caracter\u00edstiques en l&#8217;acomiadament<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;edat dels treballadors en el moment de l&#8217;acomiadament era de 62 i 68 anys.<\/li>\n<li>Les indemnitzacions acceptades pels treballadors eren molt inferiors a les que procedirien a resultes d&#8217;un acomiadament improcedent.<\/li>\n<li>No es va tenir en compte l&#8217;antiguitat dels treballadors per a la fixaci\u00f3 de quantia indemnitzat\u00f2ria.<\/li>\n<li>Abs\u00e8ncia d&#8217;elements de litigiositat en el proc\u00e9s d&#8217;acomiadament:\n<ul>\n<li>Inexist\u00e8ncia de cartes d&#8217;acomiadament.<\/li>\n<li>Tots els acomiadaments s\u00f3n verbals sense al\u00b7legaci\u00f3 de causa.<\/li>\n<li>Els escrits aportats pels treballadors al Servei de Conciliaci\u00f3 s\u00f3n tots id\u00e8ntics.<\/li>\n<li>Tots els actes de conciliaci\u00f3 van finalitzar amb acord entre les parts sense intervenci\u00f3 de l&#8217;autoritat judicial.<\/li>\n<li>Tots els treballadors van renunciar a qualsevol acte de conciliaci\u00f3 o reclamaci\u00f3 posterior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tenint en compte els anteriors motius, el Tribunal considera que el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 rebuda s&#8217;ha realitzat no sobre la base dels anys de servei en l&#8217;empresa sin\u00f3 als anys restants per a aconseguir la jubilaci\u00f3 als 70 anys. Motiu pel qual aprecia l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un acord en la realitzaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>Poques exempcions de la Llei de l&#8217;IRPF han suscitat tanta controv\u00e8rsia com l&#8217;exempci\u00f3 derivada per la percepci\u00f3 d&#8217;indemnitzacions per acomiadament o cessament d&#8217;un treballador. En aquest sentit, esperem que la sent\u00e8ncia comentada en la present nota fiscal aclareixi la correcta aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>De tot aix\u00f2 cal inferir un eventual risc de diferent interpretaci\u00f3 tribut\u00e0ria per l&#8217;administraci\u00f3 quan:<\/p>\n<ul>\n<li>La indemnitzaci\u00f3 \u00e9s inferior a la que el treballador t\u00e9 dret o;<\/li>\n<li>El treballador s&#8217;acosta a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 i<\/li>\n<li>Les condicions de l&#8217;acomiadament s\u00f3n ofertes a la comunitat d&#8217;empleats i aquests decideixen acollir-se o no, per exemple, en el cas d&#8217;alguns ETS [o s&#8217;acorda l&#8217;acomiadament amb un empleat lliurement].<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat 3 de juliol de 2019, es va publicar una sent\u00e8ncia de l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional que introdueix criteris amb els quals determinar la correcta aplicaci\u00f3 de l&#8217;exempci\u00f3 relativa a les indemnitzacions per acomiadament i per tant, en cas de no poder aplicar-se la mateixa, quan s&#8217;haur\u00e0 de practicar la corresponent retenci\u00f3. 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