{"id":52518,"date":"2026-03-17T11:48:02","date_gmt":"2026-03-17T11:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/?p=52518"},"modified":"2026-03-17T11:48:02","modified_gmt":"2026-03-17T11:48:02","slug":"guerra-de-iran-y-empleo-proteger-al-trabajador-sin-olvidar-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/ca\/guerra-de-iran-y-empleo-proteger-al-trabajador-sin-olvidar-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Guerra de Ir\u00e1n y empleo: proteger al trabajador sin olvidar a la empresa"},"content":{"rendered":"

Cada gran crisis geopol\u00edtica de los \u00faltimos a\u00f1os ha venido acompa\u00f1ada, en Espa\u00f1a, de una respuesta laboral casi autom\u00e1tica basada en proteger el empleo a toda costa. La pandemia, la guerra de Ucrania, la crisis energ\u00e9tica y ahora el conflicto con Ir\u00e1n comparten un mismo patr\u00f3n de actuaci\u00f3n p\u00fablica. La pregunta, una vez m\u00e1s, no es si hay que proteger el empleo -porque sin duda hay que hacerlo- sino c\u00f3mo hacerlo sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas que lo sostienen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un conflicto lejano con efectos laborales muy cercanos<\/strong><\/h4>\n

La guerra abierta en Ir\u00e1n ha reactivado todos los temores conocidos, con el encarecimiento del petr\u00f3leo y del gas, tensiones en el transporte mar\u00edtimo, repuntes inflacionarios y p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Espa\u00f1a no tiene una exposici\u00f3n comercial directa relevante con Ir\u00e1n, pero s\u00ed sufre -como el resto de Europa- los efectos indirectos del shock energ\u00e9tico y log\u00edstico.<\/p>\n

Cuando los costes energ\u00e9ticos suben de forma abrupta, la primera consecuencia para muchas empresas es la ca\u00edda de m\u00e1rgenes, la ralentizaci\u00f3n de la actividad y, en casos extremos, la inviabilidad econ\u00f3mica. Y ah\u00ed es donde el impacto laboral deja de ser una hip\u00f3tesis para convertirse en una realidad.<\/p>\n

<\/h4>\n

D\u00e9j\u00e0 vu: el manual de respuesta laboral del Gobierno<\/strong><\/h4>\n

Si miramos atr\u00e1s, el esquema de actuaci\u00f3n del ejecutivo se repite con sorprendente exactitud, por ejemplo, con el\u00a0COVID<\/strong>\u2011<\/strong>19 (2020<\/strong>\u2011<\/strong>2021<\/strong>) fueron los ERTE masivos, prohibici\u00f3n de despedir, exoneraciones de cotizaciones y compromiso de mantenimiento del empleo. En la Guerra de Ucrania (2022\u20112024) se reactivaci\u00f3n de ERTE, limitaciones al despido objetivo vinculado a la crisis, ayudas condicionadas al empleo y mecanismos de flexibilidad interna y durante la crisis energ\u00e9tica e hidrocarburos, las bonificaciones, ayudas sectoriales y refuerzo del llamado \u201cescudo social\u201d.<\/p>\n

Ahora, en la Guerra de Ir\u00e1n (2026) el Gobierno ya anticipa la posible reactivaci\u00f3n de ERTE, Mecanismo RED, limitaci\u00f3n del despido y priorizaci\u00f3n del trabajo a distancia, siguiendo exactamente el mismo guion.<\/p>\n

Si lo analizamos en el fondo, es una pol\u00edtica laboral coherente con una determinada visi\u00f3n ideol\u00f3gica, centrada en preservar el empleo incluso en contextos de fuerte contracci\u00f3n econ\u00f3mica, pero, lamentablemente, alejada del fortalecimiento y del merecido \u201ccari\u00f1o\u201d de las empresas que lo mantienen latente.<\/p>\n

<\/h4>\n

La protecci\u00f3n del empleo: una herramienta \u00fatil, si es temporal<\/strong><\/h4>\n

Los datos avalan que los ERTE y los mecanismos de flexibilidad interna de las empresas funcionan cuando la crisis es coyuntural. Durante la pandemia evitaron una destrucci\u00f3n masiva de empleo y permitieron una r\u00e1pida reincorporaci\u00f3n de trabajadores cuando la actividad se reactiv\u00f3. El problema surge cuando estas medidas se prolongan en el tiempo o se aplican de forma r\u00edgida, y en este sentido, la experiencia nos demuestra que cuanto m\u00e1s largo es un ERTE, menor es su efectividad. Tambi\u00e9n, que limitar o encarecer el despido sin ofrecer alternativas sustanciales de viabilidad empresarial traslada el problema al futuro. Por otro lado, condicionar ayudas p\u00fablicas a compromisos de empleo inflexibles puede ahogar a empresas que ya est\u00e1n en una situaci\u00f3n l\u00edmite, de modo que proteger el empleo sin proteger la empresa es, en realidad, posponer el ajuste que muchas organizaciones terminar\u00e1n realizando.<\/p>\n

<\/h4>\n

Una mirada cr\u00edtica (y necesaria) desde la empresa<\/strong><\/h4>\n

Aqu\u00ed es donde conviene introducir un matiz que rara vez aparece en el debate p\u00fablico. El empleo no es una abstracci\u00f3n, dado que existe porque existe una empresa que, dicho de forma directa, factura, invierte y asume riesgos de negocio.<\/p>\n

Si la respuesta a la guerra de Ir\u00e1n vuelve a centrarse exclusivamente en prohibir o desincentivar despidos, imponer compromisos de mantenimiento del empleo, y cargar sobre la empresa el coste de una crisis externa, sin acompa\u00f1arlo de medidas que protejan su liquidez, su competitividad y su capacidad de adaptaci\u00f3n, el resultado puede ser absolutamente contraproducente. Cuidar el empleo de calidad exige tambi\u00e9n cuidar el tejido empresarial, especialmente a las pymes y a los sectores intensivos en energ\u00eda.<\/p>\n

<\/h4>\n

\u00bfEs posible otro enfoque?<\/strong><\/h4>\n

Probablemente, la orientaci\u00f3n pol\u00edtica del actual Gobierno hace dif\u00edcil un giro de enfoque. Pero incluso dentro del marco actual hay margen para reforzar medidas de flexibilidad real, no solo formal; aliviar cargas regulatorias y administrativas en contextos de crisis; priorizar ayudas directas a la actividad frente a condicionamientos laborales r\u00edgidos; reconocer que, en determinados escenarios, la reestructuraci\u00f3n ordenada tambi\u00e9n protege empleo futuro.<\/p>\n

La experiencia de los \u00faltimos cinco a\u00f1os deber\u00eda servir para algo m\u00e1s que repetir esquemas. La guerra de Ir\u00e1n no ser\u00e1 la \u00faltima crisis geopol\u00edtica que afecte a nuestras empresas y quiz\u00e1 ha llegado el momento de asumir que proteger el empleo y proteger la empresa no son objetivos para nada contrapuestos, sino dos caras de la misma moneda que contribuyen a la creaci\u00f3n de un escudo empresarial cuyo objetivo, es mejorar nuestra capacidad de respuesta ante situaciones de especial sensibilidad para nuestra sociedad y econom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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