{"id":3336,"date":"2022-03-04T11:52:07","date_gmt":"2022-03-04T11:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/club\/?p=3336"},"modified":"2024-07-23T10:35:13","modified_gmt":"2024-07-23T10:35:13","slug":"ya-esta-disponible-la-primera-ponencia-de-la-sesion-especial-del-club-augusta-implicaciones-de-la-reforma-laboral-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/club\/ya-esta-disponible-la-primera-ponencia-de-la-sesion-especial-del-club-augusta-implicaciones-de-la-reforma-laboral-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Ya est\u00e1 disponible la primera ponencia de la sesi\u00f3n especial del Club Augusta: \u00abImplicaciones de la Reforma Laboral para las empresas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Desde Augusta Abogados nos complace compartir las ponencias de nuestra sesi\u00f3n especial del Club Augusta: \u201cIMPLICACIONES DE LA REFORMA LABORAL PARA LAS EMPRESAS\u201d, celebrada el pasado 20 de enero. En la misma se abordaron las principales novedades del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/a> \u00a0(<strong>\u201cReforma Laboral\u201d<\/strong>) y de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 21\/2021, de 28 de diciembre, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones<\/a> (<strong>\u201cReforma de las pensiones\u201d<\/strong>).<\/p>\n<p>En ese momento la Reforma Laboral a\u00fan estaba pendiente de convalidaci\u00f3n. Esta inc\u00f3gnita ya est\u00e1 resulta. No obstante, a fecha de hoy sigue generando dudas interpretativas, por lo que tendremos que estar atentos a c\u00f3mo se van resolviendo por parte de los Tribunales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sin olvidar el gran papel que debe jugar la negociaci\u00f3n colectiva. En materia contractual, se acerca la fecha (30 de marzo de 2022) a partir de la cual se empezar\u00e1n a aplicar las nuevas reglas en materia de contrataci\u00f3n temporal y contratos fijos-discontinuos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, os dejamos la primera ponencia, en la que Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a, Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo de la UB, abord\u00f3 el siguiente tema: Valoraci\u00f3n cr\u00edtica de la Reforma y previsible impacto en la gesti\u00f3n de RRHH.<\/p>\n<p>Esperamos que resulte de vuestro inter\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Departamento de Derecho Laboral-AUGUSTA ABOGADOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"IMPLICACIONES DE LA REFORMA LABORAL PARA LAS EMPRESAS - Primera ponencia: Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nzPmnjGCYNw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; 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