{"id":38066,"date":"2016-11-29T00:00:00","date_gmt":"2016-11-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/augustaabogados.com\/discriminacion-entre-trabajadores-temporales-y-contrato-indefinido\/"},"modified":"2024-02-06T11:30:19","modified_gmt":"2024-02-06T11:30:19","slug":"discriminacion-entre-trabajadores-temporales-y-contrato-indefinido__trashed-2__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/augustaabogados.com\/en\/discriminacion-entre-trabajadores-temporales-y-contrato-indefinido__trashed-2__trashed\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n entre trabajadores temporales y contrato indefinido"},"content":{"rendered":"<p>[embedvideo type=&#8221;youtube&#8221; id=&#8221;uVZrAZ7YqL0&#8243;]<br \/>\n[hr]<\/p>\n<p>La sentencia dictada recientemente por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha provocado una incertidumbre sobre la situaci\u00f3n legal del trabajo temporal en Espa\u00f1a y de c\u00f3mo las empresas abordan las terminaciones de contratos temporales. En la referida sentencia, el TJUE concluye que la normativa laboral espa\u00f1ola incumple el principio de no discriminaci\u00f3n entre trabajadores temporales y fijos &#8220;comparables&#8221; tal y como aparece previsto en el Acuerdo Marco sobre trabajo de duraci\u00f3n determinada de 18 de marzo de 1999 que figura como anexo de la Directiva 1999\/70\/CE.<\/p>\n<p>El TJUE concluye que el diferente trato indemnizatorio que, en general, prev\u00e9 la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola para los contratos temporales en comparaci\u00f3n con la extinci\u00f3n del contrato indefinido por causas objetivas es discriminatorio. En una primera lectura de la sentencia parec\u00eda que el pronunciamiento cab\u00eda aislarlo en una categor\u00eda de contratos de trabajo de sustituci\u00f3n &#8220;interinidad&#8221;. Sin embargo, recientemente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 18 de Octubre de 2016 ha trasladado ese mismo criterio a los contrato de obra y servicio determinado por lo que el debate es de mucho m\u00e1s calado que el que pod\u00edamos presumir.<\/p>\n<p>El Gobierno, junto a Patronal y Sindicatos, ha decidido nombrar una comisi\u00f3n de expertos que ser\u00e1 quien plantear\u00e1 las consecuencias derivadas de la referida sentencia y si conviene o no realizar alg\u00fana modificaci\u00f3n legislativa.<\/p>\n<p><a title=\"Juan Jos\u00e9 Hita Fern\u00e1ndez\" href=\"http:\/\/jordim52.sg-host.com\/equipo\/socio\/juan-jose-hita-fernandez\/\">Juan Jos\u00e9 Hita Fern\u00e1ndez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[embedvideo type=&#8221;youtube&#8221; id=&#8221;uVZrAZ7YqL0&#8243;] [hr] La sentencia dictada recientemente por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha provocado una incertidumbre sobre la situaci\u00f3n legal del trabajo temporal en Espa\u00f1a y de c\u00f3mo las empresas abordan las terminaciones de contratos temporales. 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