Webinar en directo “Tendencias laborales en cumplimiento normativo laboral para el 2023”

Con el comienzo del año, las empresas deben revisar o acometer múltiples obligaciones en el ámbito laboral. Algunas de ellas, como son la adecuación a las nuevas modalidades de contratación temporal contenidas en la reforma laboral o la adopción de planes de igualdad en aquellas compañías de más de 50 trabajadores, ya fueron abordadas en el 2022.

Asimismo, el 2023 no será un ejercicio en el que las empresas puedan pasar de puntillas por las nuevas exigencias en las relaciones laborales. Por ejemplo, en materia de despido en situación de incapacidad temporal, ¿cuál es nuevo escenario tras la aprobación de la Ley 15/2022? Por otro lado, respecto a la obligación de las compañías a implantar un canal de denuncias para que los empleados informen sobre los comportamientos irregulares o ilícitos en el seno de la organización, ¿qué supondrá la inmediata transposición de la conocida como Directiva Whistleblowing a nuestro ordenamiento?

Jueves 2 de marzo a las 11: horas (sesión de 2 horas) por Zoom.

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