Acord Estatal de negociació col·lectiva 2018-2020

Les organitzacions patronals CEOE i CEPYME, juntament amb els Sindicats UGT i CCOO, han aconseguit un preacord en el marc de les negociacions de l’Acord Estatal de Negociació Col·lectiva (“AENC”) per als anys 2018, 2019 i 2020, que haurà de ser ratificat en els propers dies pels òrgans de govern de les quatre organitzacions.

A continuació, resumim els punts més rellevants del preacord aconseguit:

  • Els increments salarials per a cadascun dels anys de vigència d’aquest acord seran:
    • Una part fixa d’entorn a un 2%;
    • Una part variable d’un 1% lligada als conceptes que en cada conveni es determinin, com l’evolució de la productivitat, resultats, absentisme injustificat i d’altres, sobre la base d’indicadors quantificats, mesurables i coneguts per ambdues parts.
  • Durant la vigència del present acord i de manera progressiva, es pretén establir un salari mínim de Conveni de 14.000€ anuals.
    • Aquest creixement gradual haurà d’emmarcar-se en els propis convenis col·lectius existents, vinculant-se a la seva renovació.
  • Els convenis col·lectius podran establir mecanismes de revisió salarial, tenint en compte els indicadors que en cada cas estimin aplicables els negociadors.
  • Es pretén impulsar la renovació i actualització dels convenis articulant regles sobre vigència, ultra activitat i procediment negociador.
  • Les organitzacions signatàries insten a la modificació de l’article 42 de l’Estatut dels Treballadors, que regula la subcontractació d’obres i serveis.
    • Els signants consideren que els processos de descentralització i externalització productiva han de ser processos destinats a l’especialització productiva.
    • La regularització d’aquests processos de descentralització no ha d’incentivar una competència deslleial entre empreses, ni una deterioració de les condicions d’ocupació.
  • Fomentar mesures destinades al manteniment de l’ocupació, afavorint alternatives a l’acomiadament en l’empresa, mitjançant l’adaptació de la jornada.
    • En matèria de jubilació:
      • S’insta a l’Administració perquè realitzi canvis legals que permetin que els Convenis col·lectius possibilitin l’extinció del contracte de treball per compliment de l’edat ordinària de jubilació, sempre que el treballador afectat tingui dret a la pensió completa de jubilació, amb la finalitat de facilitar el relleu generacional.
    • Contracte de relleu:
      • Les organitzacions signatàries traslladaran a la negociació amb el Govern, la necessitat de recuperar el contracte de relleu com a element essencial pel rejoveniment de les plantilles, millora de productivitat de les empreses i creació d’ocupació en condicions d’estabilitat.
    • Igualtat:
      • Les parts signatàries insten a desenvolupar mesures integrals per afavorir la igualtat laboral i salarial entre homes i dones, que contemplin, almenys, una equiparació en les condicions de gaudir dels permisos de paternitat/maternitat o de les reduccions de jornada, de manera que s’incentivi que homes i dones s’acullin a l’exercici del dret de forma equitativa, igualitària i intransferible.