La Ley 4/2023 establece un marco legal para la igualdad efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI, mientras que la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, se centra en la regulación de la salud sexual y reproductiva.
Ambas normas, tienen una incidencia importante en el ámbito de la empresa y las relaciones laborales, de modo que resulta necesario evaluar su impacto jurídico-laboral, así como las posibles medidas aplicables para el cumplimiento de las mismas.