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“En caso de que la ley de reducción de jornada se apruebe, a nivel legal hay un punto clave que solemos tener en cuenta los abogados cuando entra en vigor una nueva ley, que es la transitoriedad. En este sentido, el escenario más razonable y deseable es que este régimen de transitoriedad se canalice a través de la negociación colectiva, es decir, que a través de los diferentes colectivos se vaya introduciendo esta futura reforma. Esto permitiría a muchas empresas esperar a ver cómo está su convenio colectivo, así como sus particularidades y, una vez entre en vigor y sea negociada, llevar a cabo esa implementación en la reforma, e incluso, mientras se realiza el convenio, ir implementando pruebas piloto la posible reforma que se esté negociando en el convenio. Eso les daría mucha capacidad de anticipación, dejando así oxígeno a las empresas para poder incorporar progresivamente esa transición”, afirma Omar Molina, director de Augusta Abogados.
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