Fixos Discontinus: Nou marc normatiu, reptes, solucions i oportunitats
Des d’AUGUSTA ABOGADOS us convidem el pròxim 29 de Març als Debats Laborals organitzats per Foment del Treball, que comptaran amb la participació del nostre Soci Juan José Hita.
Després de l’aprovació del Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre (“Reforma Laboral”) el contracte fix discontinu ha passat a ser un dels contractes de treball que planteja més dubtes interpretatius. L’article 16 de l’Estatut dels Treballadors (“ET”) té ara una redacció molt més extensa amb una regulació més precisa que l’anterior. L’objectiu ja conegut de la Reforma Laboral és aconseguir que es formalitzin com a contractes indefinits fixos-discontinus moltes de les contractacions que abans es realitzaven amb contractes temporals.
Així, s’ aborden aspectes tals com l’ objecte i la naturalesa dels treballs realitzats de caràcter estacional o de temporada o la canalització de les contractacions a l’ empara de contractes mercantils o administratives a través d’ aquesta modalitat contractual. Finalment, es contempla la possibilitat que es pugui celebrar un contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal (“ETT”) i una persona contractada per ser cedida a empreses usuàries en els nous supòsits previstos en la Llei 14/1994 de regulació de les empreses de treball temporal que pateix una modificació rellevant.
La nova regulació estableix mecanismes de millora de la informació sobre la jornada i els períodes d’activitat en el contracte de treball, atorgant un paper fonamental a la negociació col·lectiva en relació amb el règim de crida o la formació i la millora d’ocupabilitat de les persones fixes discontínues durant els períodes d’inactivitat.
Comments are closed.