¿Puede una simple denuncia penal paralizar un procedimiento laboral? Muchos siguen creyendo que sí, pero la respuesta jurídica es muy distinta y ese error continúa condicionando estrategias empresariales y procesales (…)
La implantación del teletrabajo en las empresas ha generado en los últimos años numerosas dudas prácticas, especialmente cuando se pretende modificar un régimen de presencialidad previamente pactado. A tal efecto, se plantean cuestiones como: ¿Puede la empresa reducir unilateralmente el porcentaje de trabajo a distancia? ¿Debe seguirse el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de
El Supremo aclara los límites para modificar el porcentaje de teletrabajo Leer más »
Hasta hace muy poco, cuando una empresa decidía ejecutar un despido objetivo prescindiendo de los 15 días de preaviso legal, la compensación económica abonada por esos días omitidos se trataba, a efectos informativos y de liquidación, de forma asimilada a la indemnización. Es decir: no cotizaba a la Seguridad Social. Sin embargo, el criterio ha cambiado
Los conflictos laborales no siempre empiezan con una demanda. A veces comienzan con una discrepancia sobre las condiciones laborales o la negativa de un trabajador a aceptar una medida empresarial. Y sobre esta fase inicial del conflicto se pronuncia la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia 526/2026, de 23 de junio, que
Durante años, hablar de salario ha sido casi un tabú en muchas organizaciones, Y no necesariamente porque existiera una norma que lo prohibiera de forma expresa, sino porque culturalmente se ha instalado la idea de que la retribución pertenece a una esfera reservada, casi incómoda, que el trabajador no debería compartir con terceros, ni siquiera
¿Puede una empresa prohibir a sus empleados decir cuánto cobran? Leer más »
La Audiencia Nacional, en su reciente sentencia nº 88/2026, de 19 de mayo, analiza si las empresas pueden considerar como disfrutados los festivos que coinciden con el día de descanso semanal. La respuesta es clara, no es posible. ¿Qué ocurrió? El conflicto tiene su origen en el sector de Contact Center, consistente en no
Desde la perspectiva del vendedor, el seguro de Representations & Warranties, se ha consolidado como una herramienta clave para limitar la exposición post-closing y facilitar una desinversión eficiente en operaciones de M&A. Su utilización resulta especialmente habitual en procesos liderados por fondos de private equity, grupos corporativos o accionistas financieros que persiguen maximizar la certidumbre
Seguros de Representations & Warranties: Parte 2 (perspectiva del vendedor) Leer más »
Desde la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, muchas empresas han implantado modelos de acuerdos individuales de teletrabajo para regular las condiciones aplicables a las personas que prestan servicios fuera del centro de trabajo. Sin embargo, siguen surgiendo dudas sobre si debe negociarse previamente ese acuerdo
El papel de la RLT en los acuerdos de teletrabajo Leer más »
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 516/2026, de 28 de mayo, dictada en Pleno, aborda una cuestión de gran relevancia práctica para empresas, asesores laborales y abogados: ¿puede una empresa dejar de abonar una prima o plus de asistencia cuando la persona trabajadora no acude al trabajo por disfrutar de
El Supremo distingue entre descontar salario y penalizar la enfermedad Leer más »
