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¿Es válido un acuerdo firmado con el trabajador el mismo día del despido?

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El Tribunal Supremo, en su Sentencia 532/2026, de 10 de junio de 2026, analiza una situación nada infrecuente en la práctica de Recursos Humanos: ¿Puede una empresa alcanzar un acuerdo con un trabajador inmediatamente después de comunicarle su despido para evitar un posterior procedimiento judicial? Y, si el trabajador lo firma, ¿Puede después impugnar el […]

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Los pactos transaccionales tras un despido: requisitos para garantizar su eficacia

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La Sentencia 532/2026 del Tribunal Supremo, de 10 de junio de 2026, ofrece una guía práctica sobre la validez de los acuerdos alcanzados entre empresa y trabajador tras un despido para evitar un litigio posterior. La resolución identifica los requisitos que fortalecen la eficacia de estos pactos y los riesgos que pueden cuestionarla, consolidando criterios

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Se declara nulo el control diario de bolsos y el registro de taquillas de los trabajadores por vulnerar su derecho a la intimidad

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La Audiencia Nacional, en su sentencia 138/2026 de 23 de julio de 2026, analiza una cuestión cada vez más frecuente en las políticas de prevención de pérdidas de las empresas, ¿Hasta dónde puede llegar el poder de control empresarial cuando afecta a la intimidad de los trabajadores? Y, ¿Puede una empresa revisar de forma habitual

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Alcance de la justificación en el permiso del artículo 37.3.b) ET

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La reciente Sentencia 848/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de 11 de junio de 2026, aborda una de las principales dudas surgidas tras la reforma del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, relativa a la documentación que puede exigir la empresa para reconocer el permiso retribuido

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La denuncia penal no paraliza el conflicto laboral: un mito que sigue condicionando muchas estrategias empresariales

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¿Puede una simple denuncia penal paralizar un procedimiento laboral? Muchos siguen creyendo que sí, pero la respuesta jurídica es muy distinta y ese error continúa condicionando estrategias empresariales y procesales (…)

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El Supremo aclara los límites para modificar el porcentaje de teletrabajo

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La implantación del teletrabajo en las empresas ha generado en los últimos años numerosas dudas prácticas, especialmente cuando se pretende modificar un régimen de presencialidad previamente pactado. A tal efecto, se plantean cuestiones como: ¿Puede la empresa reducir unilateralmente el porcentaje de trabajo a distancia? ¿Debe seguirse el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de

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La TGSS cambia el criterio: la compensación por falta de preaviso en el despido objetivo ya cotiza

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Hasta hace muy poco, cuando una empresa decidía ejecutar un despido objetivo prescindiendo de los 15 días de preaviso legal, la compensación económica abonada por esos días omitidos se trataba, a efectos informativos y de liquidación, de forma asimilada a la indemnización. Es decir: no cotizaba a la Seguridad Social. Sin embargo, el criterio ha cambiado

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El Supremo refuerza la protección frente al despido represalia incluso antes de una reclamación formal

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Los conflictos laborales no siempre empiezan con una demanda. A veces comienzan con una discrepancia sobre las condiciones laborales o la negativa de un trabajador a aceptar una medida empresarial. Y sobre esta fase inicial del conflicto se pronuncia la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia 526/2026, de 23 de junio, que

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¿Puede una empresa prohibir a sus empleados decir cuánto cobran?

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Durante años, hablar de salario ha sido casi un tabú en muchas organizaciones, Y no necesariamente porque existiera una norma que lo prohibiera de forma expresa, sino porque culturalmente se ha instalado la idea de que la retribución pertenece a una esfera reservada, casi incómoda, que el trabajador no debería compartir con terceros, ni siquiera

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