La Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, constituye uno de los pilares normativos del denominado pilar europeo de derechos sociales. El texto europeo, ya dejaba claro que su espíritu es reforzar la seguridad jurídica y la calidad del empleo en un mercado de trabajo cada vez más fragmentado y flexible, mediante […]
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado en una sentencia reciente que tiene un impacto tremendo en la gestión estratégica de personas, imponiendo, como abordaremos a continuación, una total transparencia en la configuración y diseño de las nóminas u hojas salariales de los trabajadores. ¿Qué ocurrió en este caso concreto?
La nómina debe permitir comprender el salario al trabajador Leer más »
El seguro de Representations & Warranties, conocido en el mercado europeo como Warranty & Indemnity Insurance (“W&I”), se ha consolidado en los últimos años como una herramienta habitual en operaciones de M&A en España. Desde la perspectiva del comprador, su finalidad principal es protegerle frente a las pérdidas que puedan derivarse de eventuales incumplimientos de
Seguros de Representations & Warranties: Parte 1 (perspectiva del comprador) Leer más »
La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 27 de abril de 2026 (STS 450/2026) introduce una precisión relevante (aunque conceptualmente coherente con la doctrina previa) en relación con el cómputo de las vacaciones cuando estas finalizan en fechas próximas a días festivos. En concreto, la resolución analiza la práctica
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 441/2026, de 14 de abril de 2026, resuelve una cuestión clave en materia de inspección laboral, ¿Puede la Inspección de Trabajo acceder a las instalaciones de una empresa sin autorización judicial si no realiza registros ni incauta documentos? El Tribunal Supremo ofrece una respuesta clara: no es posible. ¿Qué
La Inspección no puede entrar sin autorización judicial Leer más »
El Gobierno ha aprobado el Plan Anual Normativo 2026 y, aunque formalmente se presenta como una hoja de ruta legislativa, en realidad dibuja la consolidación de un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la intervención constante sobre la empresa. Despido, registro horario, participación de los trabajadores en la gobernanza empresarial, riesgos psicosociales, igualdad retributiva, transparencia salarial,
Durante años, en materia de permisos retribuidos, se ha aplicado con notable automatismo la idea de que el permiso previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores debía comenzar necesariamente en el momento en que se producía el hecho causante o, a lo sumo, en el primer día laborable siguiente. Bajo esa
El Supremo flexibiliza los permisos por cuidado de familiares Leer más »
París fue recientemente el escenario del III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas – Third Edition International Employment Lawyers Conference, organizado por (IELA) International Employment Lawyers Association, un foro que volvió a situar al Derecho del Trabajo en el centro del debate jurídico internacional. El Congreso reunió a profesionales del ámbito laboral procedentes de Francia, Italia, España, Reino Unido
Durante años, se ha extendido la idea de que la falta de registro diario de jornada dejaba a la empresa en una posición prácticamente indefensa ante una reclamación de horas extraordinarias. Es decir, que si la empresa no podía aportar el registro horario, bastaba con que el trabajador reclamara horas extra para que su versión
El Tribunal Supremo pone límites a las reclamaciones de horas extra Leer más »
