La Sentencia 753/2026, de 25 de septiembre, del Tribunal Supremo (rec. 135/2025), aclara dos cuestiones relevantes sobre el permiso retribuido del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores: su disfrute ante nuevos hechos causantes y su continuidad tras el alta hospitalaria cuando persiste la necesidad de cuidados domiciliarios. La resolución desestima el recurso empresarial y […]
Sentencia núm. 145/2026, de 4 de septiembre de 2026, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional El ejercicio del derecho de huelga durante la negociación de un convenio colectivo plantea importantes dudas prácticas, especialmente cuando las partes han alcanzado acuerdos parciales o preacuerdos sobre algunas de las materias objeto de negociación. A
La Audiencia Nacional aclara cuándo una huelga puede considerarse novatoria Leer más »
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 en materia de condiciones laborales transparentes y previsibles. Su aprobación obliga a revisar el contenido, el soporte y el momento de entrega de la información que reciben las personas trabajadoras al
El Tribunal Supremo, en su Sentencia 532/2026, de 10 de junio de 2026, analiza una situación nada infrecuente en la práctica de Recursos Humanos: ¿Puede una empresa alcanzar un acuerdo con un trabajador inmediatamente después de comunicarle su despido para evitar un posterior procedimiento judicial? Y, si el trabajador lo firma, ¿Puede después impugnar el
¿Es válido un acuerdo firmado con el trabajador el mismo día del despido? Leer más »
La Sentencia 532/2026 del Tribunal Supremo, de 10 de junio de 2026, ofrece una guía práctica sobre la validez de los acuerdos alcanzados entre empresa y trabajador tras un despido para evitar un litigio posterior. La resolución identifica los requisitos que fortalecen la eficacia de estos pactos y los riesgos que pueden cuestionarla, consolidando criterios
Los pactos transaccionales tras un despido: requisitos para garantizar su eficacia Leer más »
La Audiencia Nacional, en su sentencia 138/2026 de 23 de julio de 2026, analiza una cuestión cada vez más frecuente en las políticas de prevención de pérdidas de las empresas, ¿Hasta dónde puede llegar el poder de control empresarial cuando afecta a la intimidad de los trabajadores? Y, ¿Puede una empresa revisar de forma habitual
La reciente Sentencia 848/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de 11 de junio de 2026, aborda una de las principales dudas surgidas tras la reforma del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, relativa a la documentación que puede exigir la empresa para reconocer el permiso retribuido
Alcance de la justificación en el permiso del artículo 37.3.b) ET Leer más »
¿Puede una simple denuncia penal paralizar un procedimiento laboral? Muchos siguen creyendo que sí, pero la respuesta jurídica es muy distinta y ese error continúa condicionando estrategias empresariales y procesales (…)
La implantación del teletrabajo en las empresas ha generado en los últimos años numerosas dudas prácticas, especialmente cuando se pretende modificar un régimen de presencialidad previamente pactado. A tal efecto, se plantean cuestiones como: ¿Puede la empresa reducir unilateralmente el porcentaje de trabajo a distancia? ¿Debe seguirse el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de
El Supremo aclara los límites para modificar el porcentaje de teletrabajo Leer más »
