La Audiencia Nacional, en su sentencia 138/2026 de 23 de julio de 2026, analiza una cuestión cada vez más frecuente en las políticas de prevención de pérdidas de las empresas, ¿Hasta dónde puede llegar el poder de control empresarial cuando afecta a la intimidad de los trabajadores? Y, ¿Puede una empresa revisar de forma habitual […]
La reciente Sentencia 848/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de 11 de junio de 2026, aborda una de las principales dudas surgidas tras la reforma del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, relativa a la documentación que puede exigir la empresa para reconocer el permiso retribuido
Alcance de la justificación en el permiso del artículo 37.3.b) ET Leer más »
¿Puede una simple denuncia penal paralizar un procedimiento laboral? Muchos siguen creyendo que sí, pero la respuesta jurídica es muy distinta y ese error continúa condicionando estrategias empresariales y procesales (…)
La implantación del teletrabajo en las empresas ha generado en los últimos años numerosas dudas prácticas, especialmente cuando se pretende modificar un régimen de presencialidad previamente pactado. A tal efecto, se plantean cuestiones como: ¿Puede la empresa reducir unilateralmente el porcentaje de trabajo a distancia? ¿Debe seguirse el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de
El Supremo aclara los límites para modificar el porcentaje de teletrabajo Leer más »
Hasta hace muy poco, cuando una empresa decidía ejecutar un despido objetivo prescindiendo de los 15 días de preaviso legal, la compensación económica abonada por esos días omitidos se trataba, a efectos informativos y de liquidación, de forma asimilada a la indemnización. Es decir: no cotizaba a la Seguridad Social. Sin embargo, el criterio ha cambiado
Los conflictos laborales no siempre empiezan con una demanda. A veces comienzan con una discrepancia sobre las condiciones laborales o la negativa de un trabajador a aceptar una medida empresarial. Y sobre esta fase inicial del conflicto se pronuncia la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia 526/2026, de 23 de junio, que
Durante años, hablar de salario ha sido casi un tabú en muchas organizaciones, Y no necesariamente porque existiera una norma que lo prohibiera de forma expresa, sino porque culturalmente se ha instalado la idea de que la retribución pertenece a una esfera reservada, casi incómoda, que el trabajador no debería compartir con terceros, ni siquiera
¿Puede una empresa prohibir a sus empleados decir cuánto cobran? Leer más »
La Audiencia Nacional, en su reciente sentencia nº 88/2026, de 19 de mayo, analiza si las empresas pueden considerar como disfrutados los festivos que coinciden con el día de descanso semanal. La respuesta es clara, no es posible. ¿Qué ocurrió? El conflicto tiene su origen en el sector de Contact Center, consistente en no
Desde la perspectiva del vendedor, el seguro de Representations & Warranties, se ha consolidado como una herramienta clave para limitar la exposición post-closing y facilitar una desinversión eficiente en operaciones de M&A. Su utilización resulta especialmente habitual en procesos liderados por fondos de private equity, grupos corporativos o accionistas financieros que persiguen maximizar la certidumbre
Seguros de Representations & Warranties: Parte 2 (perspectiva del vendedor) Leer más »
