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El III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas: París como laboratorio del Derecho del Trabajo internacional

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París fue recientemente el escenario del III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas – Third Edition International Employment Lawyers Conference, organizado por (IELA) International Employment Lawyers Association, un foro que volvió a situar al Derecho del Trabajo en el centro del debate jurídico internacional. El Congreso reunió a profesionales del ámbito laboral procedentes de Francia, Italia, España, Reino Unido […]

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El Tribunal Supremo pone límites a las reclamaciones de horas extra

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Durante años, se ha extendido la idea de que la falta de registro diario de jornada dejaba a la empresa en una posición prácticamente indefensa ante una reclamación de horas extraordinarias. Es decir, que si la empresa no podía aportar el registro horario, bastaba con que el trabajador reclamara horas extra para que su versión

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Permiso retribuido por fuerza mayor: una llamada de atención a las empresas

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La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 416/2026, de 17 de abril, dictada por la Sala de lo Social, ha supuesto un punto de inflexión relevante en la interpretación del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 5/2023. Se trata de una resolución de enorme impacto práctico para las empresas, al

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¿Están las pymes preparadas para el nuevo registro de jornada digital y adaptarse a su régimen sancionador?

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La reforma del registro de jornada ha vuelto al primer plano con un mensaje político nítido, dado que el Gobierno pretende aprobarla antes de verano y sin cambios sustanciales, con el objetivo declarado de aflorar horas extraordinarias no registradas y facilitar el control efectivo de la jornada. En la práctica, sin embargo, el debate empresarial

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Uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo

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El Tribunal Supremo recientemente ha resuelto un recurso de casación para la unificación de doctrina vinculado con un despido disciplinario, que se basaba en supuestos incumplimientos laborales acreditados por videograbaciones. Los hechos en los cuales se fundó la decisión de la empresa de despedir a la persona trabajadora, en esencia, fueron los siguientes: La compañía que despidió

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Inspección de Trabajo y domicilio empresarial: seguridad jurídica de las empresas frente a eficacia administrativa tras la STS de 14 de abril de 2026

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La Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de abril de 2026 (STS 1582/2026) ha introducido un punto de inflexión en la práctica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al exigir autorización judicial previa para la mera entrada en centros de trabajo que coincidan con el domicilio social de la empresa. La reacción del Sindicato de la Inspección

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Bonus e incentivos: Cuándo su modificación no constituye una modificación sustancial

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La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional nº 48/2026, de 12 de marzo, en el caso Signify Iberia, aborda una cuestión recurrente en la práctica laboral: en qué casos la empresa puede modificar un sistema de retribución variable sin acudir al procedimiento de modificación sustancial del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La resolución

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Teletrabajo por recomendación europea y su aterrizaje en España

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La Comisión Europea está perfilando un paquete de medidas para paliar el impacto de la crisis energética vinculada al conflicto en Oriente Próximo, con un elemento que ha captado la atención del debate laboral, la recomendación de implantar al menos un día semanal de teletrabajo cuando sea posible para reducir desplazamientos y consumo de combustible.

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