Durante años, hablar de salario ha sido casi un tabú en muchas organizaciones, Y no necesariamente porque existiera una norma que lo prohibiera de forma expresa, sino porque culturalmente se ha instalado la idea de que la retribución pertenece a una esfera reservada, casi incómoda, que el trabajador no debería compartir con terceros, ni siquiera […]
¿Puede una empresa prohibir a sus empleados decir cuánto cobran? Leer más »
La Audiencia Nacional, en su reciente sentencia nº 88/2026, de 19 de mayo, analiza si las empresas pueden considerar como disfrutados los festivos que coinciden con el día de descanso semanal. La respuesta es clara, no es posible. ¿Qué ocurrió? El conflicto tiene su origen en el sector de Contact Center, consistente en no
Desde la perspectiva del vendedor, el seguro de Representations & Warranties, se ha consolidado como una herramienta clave para limitar la exposición post-closing y facilitar una desinversión eficiente en operaciones de M&A. Su utilización resulta especialmente habitual en procesos liderados por fondos de private equity, grupos corporativos o accionistas financieros que persiguen maximizar la certidumbre
Seguros de Representations & Warranties: Parte 2 (perspectiva del vendedor) Leer más »
Desde la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, muchas empresas han implantado modelos de acuerdos individuales de teletrabajo para regular las condiciones aplicables a las personas que prestan servicios fuera del centro de trabajo. Sin embargo, siguen surgiendo dudas sobre si debe negociarse previamente ese acuerdo
El papel de la RLT en los acuerdos de teletrabajo Leer más »
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 516/2026, de 28 de mayo, dictada en Pleno, aborda una cuestión de gran relevancia práctica para empresas, asesores laborales y abogados: ¿puede una empresa dejar de abonar una prima o plus de asistencia cuando la persona trabajadora no acude al trabajo por disfrutar de
El Supremo distingue entre descontar salario y penalizar la enfermedad Leer más »
La reciente recomendación del Consejo de Europa para que España eleve la indemnización por despido improcedente por encima de los 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades, y permita compensaciones “extras” calculadas caso por caso, reabre un debate que lleva meses instalado en la agenda laboral y judicial. Un debate legítimo,
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2025 introduce una precisión de enorme relevancia práctica para las empresas en materia de absentismo laboral y régimen disciplinario: cómo debe computarse el periodo temporal de “un mes” cuando el convenio colectivo vincula a dicho periodo la calificación de las faltas de asistencia. Aunque
Despido por faltas de asistencia: El criterio del Supremo que toda empresa debe conocer Leer más »
Que en la jurisdicción social se estén señalando juicios de despido y reclamaciones de cantidad a más de 15 meses vista no es, a mi juicio, una anécdota estadística. Es, casi desde la vivencia cotidiana en sala, la constatación de que el sistema ha dejado de cumplir la función para la que fue diseñado en
El dato que desnuda el sistema: 15 meses para un juicio laboral Leer más »
El 7 de junio de 2026 era la fecha límite que la Unión Europea había fijado para que todos los Estados miembros incorporasen la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Ayer vencía ese plazo. Y España llega sin texto definitivo: tres años después de la aprobación de la norma europea, el Gobierno apenas ha culminado
