Desde la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, muchas empresas han implantado modelos de acuerdos individuales de teletrabajo para regular las condiciones aplicables a las personas que prestan servicios fuera del centro de trabajo. Sin embargo, siguen surgiendo dudas sobre si debe negociarse previamente ese acuerdo […]
El papel de la RLT en los acuerdos de teletrabajo Leer más »
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 516/2026, de 28 de mayo, dictada en Pleno, aborda una cuestión de gran relevancia práctica para empresas, asesores laborales y abogados: ¿puede una empresa dejar de abonar una prima o plus de asistencia cuando la persona trabajadora no acude al trabajo por disfrutar de
El Supremo distingue entre descontar salario y penalizar la enfermedad Leer más »
La reciente recomendación del Consejo de Europa para que España eleve la indemnización por despido improcedente por encima de los 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades, y permita compensaciones “extras” calculadas caso por caso, reabre un debate que lleva meses instalado en la agenda laboral y judicial. Un debate legítimo,
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2025 introduce una precisión de enorme relevancia práctica para las empresas en materia de absentismo laboral y régimen disciplinario: cómo debe computarse el periodo temporal de “un mes” cuando el convenio colectivo vincula a dicho periodo la calificación de las faltas de asistencia. Aunque
Despido por faltas de asistencia: El criterio del Supremo que toda empresa debe conocer Leer más »
Que en la jurisdicción social se estén señalando juicios de despido y reclamaciones de cantidad a más de 15 meses vista no es, a mi juicio, una anécdota estadística. Es, casi desde la vivencia cotidiana en sala, la constatación de que el sistema ha dejado de cumplir la función para la que fue diseñado en
El dato que desnuda el sistema: 15 meses para un juicio laboral Leer más »
El 7 de junio de 2026 era la fecha límite que la Unión Europea había fijado para que todos los Estados miembros incorporasen la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Ayer vencía ese plazo. Y España llega sin texto definitivo: tres años después de la aprobación de la norma europea, el Gobierno apenas ha culminado
La Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, constituye uno de los pilares normativos del denominado pilar europeo de derechos sociales. El texto europeo, ya dejaba claro que su espíritu es reforzar la seguridad jurídica y la calidad del empleo en un mercado de trabajo cada vez más fragmentado y flexible, mediante
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado en una sentencia reciente que tiene un impacto tremendo en la gestión estratégica de personas, imponiendo, como abordaremos a continuación, una total transparencia en la configuración y diseño de las nóminas u hojas salariales de los trabajadores. ¿Qué ocurrió en este caso concreto?
La nómina debe permitir comprender el salario al trabajador Leer más »
El seguro de Representations & Warranties, conocido en el mercado europeo como Warranty & Indemnity Insurance (“W&I”), se ha consolidado en los últimos años como una herramienta habitual en operaciones de M&A en España. Desde la perspectiva del comprador, su finalidad principal es protegerle frente a las pérdidas que puedan derivarse de eventuales incumplimientos de
Seguros de Representations & Warranties: Parte 1 (perspectiva del comprador) Leer más »
