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WhatsApp en el proceso laboral: ¿prueba válida o insuficiente?

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En el mundo digital en el que vivimos, las aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp han transformado la comunicación laboral. Pero, ¿pueden utilizarse estos mensajes como prueba en un juicio? La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (132/2025, de 20 de febrero) arroja luz sobre esta cuestión. El caso: WhatsApp como prueba de represalia […]

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Cómo gestionar la solicitud de reincorporación tras una excedencia voluntaria

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Las personas trabajadoras, con una antigüedad mínima de un año, pueden solicitar un periodo de excedencia voluntaria de duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años, según lo establecido por el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, ¿Cómo debe actuar una Compañía cuándo recibe una solicitud de reincorporación

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La reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: Impacto en los departamentos de recursos humanos

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La reciente reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), impulsada por la Ley Orgánica 1/2025, introduce modificaciones que afectarán directamente a los departamentos de recursos humanos de las empresas a la hora de preparar los juicios. Analizamos a continuación los aspectos más relevantes para los profesionales de recursos humanos.   Actos de

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El Tribunal Supremo y la protección del embarazo en el trabajo: un fallo clave para la igualdad laboral

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En el ámbito laboral, la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es un tema de vital importancia. Este análisis se centra en la sentencia 91/2025 de 4 de febrero dictada pro la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que se declaró nulo el despido de una trabajadora embarazada, destacando la

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Inteligencia Artificial: desafíos en la protección de datos

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Horacio escribió un poema que rezaba: exegi monumentum aere perennius, esto es, «he erigido un monumento más duradero que el bronce» y no anduvo desencaminado. Sus textos han perdurado siglos y es un gran maestro de la literatura, alguien que pudo escribir con orgullo, incluso modestia, esa rúbrica tan imponente. Al igual que Horacio, la inteligencia

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Las empresas deberán registrar las pausas que afecten a la jornada de trabajo

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La nueva propuesta del registro de la jornada establece que los trabajadores registrarán todas aquellas «interrupciones» de la jornada que afecten a su cómputo. El nuevo art. 34 bis tiene un impacto tremendo en la concepción actual de la gestión del registro, ya que cambian muchas cosas, pero en particular, la obligación de registrar las

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Especialidades en las operaciones de M&A del sector hotelero

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Toda compra de empresa presenta unos rasgos comunes, como hemos detallado en las anteriores notas. Sin embargo, existen particularidades a tener en cuenta cuando la operación se refiere a la adquisición de alojamientos turísticos y hoteleros. Asimismo, debemos tener presente que España es un Estado con múltiples capas legislativas, por lo que son de aplicación

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El Tribunal Supremo pone orden en el registro retributivo: no se deben identificar salarios individuales

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Una de las dudas más frecuentes que vienen afrontado los equipos de recursos humanos de las empresas a la hora de elaborar el registro retributivo, está en qué hacer en aquellas agrupaciones de trabajadores en las que o bien todos los trabajadores son del mismo sexo, o bien existen solamente una o dos personas trabajadoras

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Recomendaciones para empresas en caso de recibir una denuncia por acoso laboral

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Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para con un compañero o una compañera de trabajo. Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan

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