La obligatoriedad de acudir a medios alternativos de resolución de conflictos antes de presentar una demanda civil plantea dudas sobre su aplicación en litigios internacionales y su encaje con el principio de territorialidad procesal La LO 1/2025, por medio de su artículo 5, introduce un requisito de procedibilidad en el orden jurisdiccional civil consistente en […]
En la práctica, no es infrecuente encontrarse con aquellas reclamaciones de personas trabajadoras que, estando en excedencia voluntaria, solicitan su reincorporación en la Compañía alegando la existencia de vacantes tras conocer de la transformación reciente de contratos temporales en indefinidos. En esta circunstancia, surge la duda sobre quién tiene mejor Derecho: ¿la persona trabajadora que
¿Quién tiene prioridad ante una vacante en la empresa? Leer más »
En el ámbito de las compraventas de empresas, fusiones y adquisiciones (M&A), las cláusulas de earn-out desempeñan un papel clave en mitigar el riesgo inherente a este tipo de operaciones. En particular, resultan especialmente relevantes en transacciones de M&A en sectores caracterizados por la incertidumbre y el cambio, como son los sectores tecnológicos, en los que los fondos de
La reforma que plantea el Gobierno en materia de jornada laboral, actualmente un anteproyecto de ley en proceso legislativo, pendiente de su debate y aprobación en el Congreso de los Diputados, introduce cambios sustanciales en el control horario que afectarán a todas las empresas, sin excepción. Registro de jornada exclusivamente digital Trazabilidad, autenticidad y accesibilidad inmediata Multas
Los retos del registro de jornada laboral para las pymes Leer más »
Imagina por un momento un mundo donde el sector legal se diluye lentamente hasta volverse invisible. Un mundo en el que la imagen del abogado o graduado social se reduce a una sombra, donde nuestra labor se limita exclusivamente a redactar informes, defender casos en juicio o asesorar a clientes puntuales. Un mundo donde la
La marca personal en el sector legal: de la invisibilidad al liderazgo digital Leer más »
En el mundo digital en el que vivimos, las aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp han transformado la comunicación laboral. Pero, ¿pueden utilizarse estos mensajes como prueba en un juicio? La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (132/2025, de 20 de febrero) arroja luz sobre esta cuestión. El caso: WhatsApp como prueba de represalia
WhatsApp en el proceso laboral: ¿prueba válida o insuficiente? Leer más »
Las personas trabajadoras, con una antigüedad mínima de un año, pueden solicitar un periodo de excedencia voluntaria de duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años, según lo establecido por el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, ¿Cómo debe actuar una Compañía cuándo recibe una solicitud de reincorporación
Cómo gestionar la solicitud de reincorporación tras una excedencia voluntaria Leer más »
La reciente reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), impulsada por la Ley Orgánica 1/2025, introduce modificaciones que afectarán directamente a los departamentos de recursos humanos de las empresas a la hora de preparar los juicios. Analizamos a continuación los aspectos más relevantes para los profesionales de recursos humanos. Actos de
En el ámbito laboral, la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es un tema de vital importancia. Este análisis se centra en la sentencia 91/2025 de 4 de febrero dictada pro la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que se declaró nulo el despido de una trabajadora embarazada, destacando la
