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Los retos del registro de jornada laboral para las pymes

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La reforma que plantea el Gobierno en materia de jornada laboral, actualmente un anteproyecto de ley en proceso legislativo, pendiente de su debate y aprobación en el Congreso de los Diputados, introduce cambios sustanciales en el control horario que afectarán a todas las empresas, sin excepción. Registro de jornada exclusivamente digital Trazabilidad, autenticidad y accesibilidad inmediata Multas […]

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La marca personal en el sector legal: de la invisibilidad al liderazgo digital

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Imagina por un momento un mundo donde el sector legal se diluye lentamente hasta volverse invisible. Un mundo en el que la imagen del abogado o graduado social se reduce a una sombra, donde nuestra labor se limita exclusivamente a redactar informes, defender casos en juicio o asesorar a clientes puntuales. Un mundo donde la

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WhatsApp en el proceso laboral: ¿prueba válida o insuficiente?

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En el mundo digital en el que vivimos, las aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp han transformado la comunicación laboral. Pero, ¿pueden utilizarse estos mensajes como prueba en un juicio? La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (132/2025, de 20 de febrero) arroja luz sobre esta cuestión. El caso: WhatsApp como prueba de represalia

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Cómo gestionar la solicitud de reincorporación tras una excedencia voluntaria

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Las personas trabajadoras, con una antigüedad mínima de un año, pueden solicitar un periodo de excedencia voluntaria de duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años, según lo establecido por el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, ¿Cómo debe actuar una Compañía cuándo recibe una solicitud de reincorporación

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La reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: Impacto en los departamentos de recursos humanos

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La reciente reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), impulsada por la Ley Orgánica 1/2025, introduce modificaciones que afectarán directamente a los departamentos de recursos humanos de las empresas a la hora de preparar los juicios. Analizamos a continuación los aspectos más relevantes para los profesionales de recursos humanos.   Actos de

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El Tribunal Supremo y la protección del embarazo en el trabajo: un fallo clave para la igualdad laboral

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En el ámbito laboral, la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es un tema de vital importancia. Este análisis se centra en la sentencia 91/2025 de 4 de febrero dictada pro la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que se declaró nulo el despido de una trabajadora embarazada, destacando la

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Inteligencia Artificial: desafíos en la protección de datos

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Horacio escribió un poema que rezaba: exegi monumentum aere perennius, esto es, «he erigido un monumento más duradero que el bronce» y no anduvo desencaminado. Sus textos han perdurado siglos y es un gran maestro de la literatura, alguien que pudo escribir con orgullo, incluso modestia, esa rúbrica tan imponente. Al igual que Horacio, la inteligencia

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Las empresas deberán registrar las pausas que afecten a la jornada de trabajo

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La nueva propuesta del registro de la jornada establece que los trabajadores registrarán todas aquellas «interrupciones» de la jornada que afecten a su cómputo. El nuevo art. 34 bis tiene un impacto tremendo en la concepción actual de la gestión del registro, ya que cambian muchas cosas, pero en particular, la obligación de registrar las

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Especialidades en las operaciones de M&A del sector hotelero

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Toda compra de empresa presenta unos rasgos comunes, como hemos detallado en las anteriores notas. Sin embargo, existen particularidades a tener en cuenta cuando la operación se refiere a la adquisición de alojamientos turísticos y hoteleros. Asimismo, debemos tener presente que España es un Estado con múltiples capas legislativas, por lo que son de aplicación

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