La oferta pública de adquisición (OPA) lanzada por BBVA sobre Banco Sabadell en mayo de 2024 ha desencadenado un proceso regulatorio y político sin precedentes en España. Recientemente, la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) aprobó la operación, tras aceptar BBVA una serie de compromisos para mitigar los posibles efectos negativos en la competencia. […]
¿Una consulta pública para una OPA? Leer más »
En un momento de máxima sensibilidad social respecto al salario mínimo interprofesional (SMI), el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que devuelve el equilibrio a la seguridad jurídica de las empresas frente a las tensiones interpretativas de ciertos convenios colectivos. Nos referimos a la sentencia 200/2025, de 25 de marzo, que supone una victoria significativa para
Durante los últimos años hemos visto avanzar con paso firme —aunque desigual— la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas. Pero una cosa es el compromiso normativo, y otra muy distinta es su aterrizaje práctico. Uno de los cuellos de botella más habituales aparece cuando la empresa no cuenta con representación legal de
Planes de Igualdad sin RLT: entre el silencio sindical y la inseguridad jurídica Leer más »
Con la llegada del verano, las vacaciones se convierten en un tema prioritario tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos. Desde el punto de vista jurídico-laboral, el período estival obliga a las empresas a planificar y gestionar cuidadosamente el disfrute de las vacaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, para
Vacaciones laborales: claves para que el verano no acabe en conflicto Leer más »
La reciente sentencia del Tribunal Supremo 290/2025, de 8 de abril, resuelve la controversia sobre si procede condenar al Instituto Nacional de la Seguridad Social al abono de intereses moratorios sustantivos derivados del complemento por aportación demográfica, conocido como complemento de maternidad. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo unifica doctrina en sentido restrictivo,
Con la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral de cuarenta a treinta y siete horas y media semanales se ha dado a conocer el contenido del que podría ser el texto que regule tal circunstancia. El proyecto de Ley consta de dos artículos, tres
¿Qué traerá consigo la nueva Ley por la que se reduce la jornada? Leer más »
El pasado miércoles 30 de abril de 2025 se publicó en el BOE la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican (i) el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (“ET”), en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y (ii)
Extinción por incapacidad permanente: lo que cambia con la Ley 2/2025 Leer más »
En operaciones de M&A, las cláusulas de earn-out resultan clave para mitigar riesgos. Adquieren relevancia en sectores marcados por la incertidumbre y el cambio, como el tecnológico, donde los fondos de capital riesgo (VC) y los inversores de referencia (lead investors) tienen un rol protagonista. Uno de los puntos más controvertidos y decisivos en el M&A es
Las cláusulas ‘earn-out’ en las operaciones de M&A Leer más »
En operaciones de M&A, las cláusulas de earn-out resultan clave para mitigar riesgos. Adquieren relevancia en sectores marcados por la incertidumbre y el cambio, como el tecnológico, donde los fondos de capital riesgo (VC) y los inversores de referencia (lead investors) tienen un rol protagonista. Uno de los puntos más controvertidos y decisivos en el M&A es
Las cláusulas ‘earn-out’ en las operaciones de M&A Leer más »
