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Vacaciones laborales: claves para que el verano no acabe en conflicto

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Con la llegada del verano, las vacaciones se convierten en un tema prioritario tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos. Desde el punto de vista jurídico-laboral, el período estival obliga a las empresas a planificar y gestionar cuidadosamente el disfrute de las vacaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, para […]

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Complemento de maternidad y reclamación de intereses moratorios: interpretación del Tribunal Supremo tras la STS 290/2025, de 8 de abril

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La reciente sentencia del Tribunal Supremo 290/2025, de 8 de abril, resuelve la controversia sobre si procede condenar al Instituto Nacional de la Seguridad Social al abono de intereses moratorios sustantivos derivados del complemento por aportación demográfica, conocido como complemento de maternidad. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo unifica doctrina en sentido restrictivo,

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Las cláusulas ‘earn-out’ en las operaciones de M&A

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En operaciones de M&A, las cláusulas de earn-out resultan clave para mitigar riesgos. Adquieren relevancia en sectores marcados por la incertidumbre y el cambio, como el tecnológico, donde los fondos de capital riesgo (VC) y los inversores de referencia (lead investors) tienen un rol protagonista. Uno de los puntos más controvertidos y decisivos en el M&A es

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Las cláusulas ‘earn-out’ en las operaciones de M&A

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En operaciones de M&A, las cláusulas de earn-out resultan clave para mitigar riesgos. Adquieren relevancia en sectores marcados por la incertidumbre y el cambio, como el tecnológico, donde los fondos de capital riesgo (VC) y los inversores de referencia (lead investors) tienen un rol protagonista. Uno de los puntos más controvertidos y decisivos en el M&A es

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Apagón eléctrico: cómo gestionar las relaciones laborales en situaciones de “fuerza mayor”

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El corte eléctrico masivo que ayer afectó a gran parte de España el 28 de abril de 2025 ha obligado a las empresas a enfrentarse a una incómoda pregunta: ¿cómo actuar cuando no es posible mantener la actividad? Repasamos el marco legal y las soluciones laborales más adecuadas para proteger tanto el negocio como a

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Absentismo laboral, ¿un problema sin solución?

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El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones para los departamentos de Recursos Humanos. Ya sea de carácter justificado o injustificado y más allá de su impacto económico, afecta directamente al clima laboral, la productividad y la cohesión de los equipos. En un contexto de transformación del trabajo, con mayor demanda

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Dudas frecuentes acerca del disfrute del permiso de cuidado de hijo lactante

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La regulación legislativa del permiso de cuidado de hijo lactante ha ido evolucionando a lo largo de los años y, en la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores), en esencia, prevé que, en caso de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras

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