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Una «discriminación» a los trabajadores de ETT que puede acabar en los tribunales
Así pues, a través de esta sentencia del Supremo, los trabajadores de ETT podrán obtener las mismas condiciones que los trabajadores de la compañía. Algo que es «una obligación legal que debe implementarse automáticamente«, expone el letrado. Tanto por parte de la empresa usuaria, como de la ETT.
Sin embargo, puede que la aplicación de esta nueva decisión del alto tribunal no sea tan sencilla.
«La realidad puede ser terca. Es probable que muchas empresas no lo integren sin reclamaciones judiciales», lamenta Omar Molina a Confilegal.
Nuevas directrices ante las que los pasos a seguir son, en primer lugar, «comunicar la sentencia a delegados sindicales, comités de empresa, servicios de prevención y trabajadores cedidos». Posteriormente, las empresas deberán llevar a cabo «una autoría interna. Revisar los convenios colectivos aplicables, y detectar qué mejoras voluntarias son exigibles».