El pasado 27 de enero tuvo lugar el webinar “Protección Laboral Integral: Labour Compliance como el sistema de exoneración de responsabilidades en el entorno laboral”, organizado por Igualia, en el que distintos especialistas analizaron el creciente protagonismo del cumplimiento laboral en la gestión interna de las organizaciones. A lo largo del encuentro se abordaron las nuevas exigencias normativas y las herramientas que las empresas pueden implantar para anticipar riesgos y reforzar su seguridad jurídica.
La sesión se abrió con la intervención de Guillem Pedragosa, abogado y CEO de Igualia, quien explicó por qué la implantación de un Sistema Integral de Labour Compliance se ha convertido en una necesidad estratégica. Subrayó que disponer de un modelo sólido permite ordenar obligaciones, prevenir desviaciones y actuar con mayor certidumbre ante la complejidad regulatoria y las actuaciones de la Inspección de Trabajo. A continuación, Miguel Serrahima, abogado de Morales Abogados, desgranó las doce áreas del cumplimiento y las tres líneas de responsabilidad que articulan un sistema eficaz, capaz de dar respuesta a los estándares de control y supervisión que ya se exigen en el ámbito laboral.
En la mesa redonda participaron Cristina Maestre, gerente de Igualia; Nieves Rabassó; Ricard Castellet y Omar Molina, abogado y socio del área laboral en Augusta Abogados. El panel analizó la creciente necesidad de profesionalizar el cumplimiento laboral desde perspectivas jurídicas, organizativas, tecnológicas y preventivas.
Durante su intervención, Omar Molina destacó especialmente la relevancia de introducir la figura del Labour Compliance Officer como nuevo actor dentro del ecosistema de las relaciones laborales. Según explicó, esta figura resulta particularmente valiosa en un contexto de “superproducción normativa” que está generando fuertes presiones sobre los departamentos de Recursos Humanos. Incorporar un perfil especializado permite mejorar los procesos internos, reforzar la cultura y el sentimiento de cumplimiento entre las plantillas —algo determinante para la fidelización— y aumentar la credibilidad externa de la empresa frente a clientes y mercados.
Además, subrayó que un sistema de vigilancia y control del compliance laboral constituye una herramienta fundamental para afrontar con solvencia cualquier actuación de la Inspección de Trabajo. La capacidad de documentar trazabilidad, procesos y decisiones otorga a la empresa una posición mucho más sólida para acreditar diligencia y optar a la exoneración de responsabilidad, también en el ámbito penal, en caso de que un incumplimiento derive de una actuación individual no alineada con la normativa.
El encuentro se cerró con la intervención de Rosa María Virolés, Magistrada Emérita del Tribunal Supremo, quien puso el acento en el valor de la certificación y del cumplimiento global como elementos clave para la protección empresarial. Su exposición subrayó que los modelos de prevención bien diseñados no solo alinean a las organizaciones con las exigencias legales actuales, sino que representan una garantía real para minimizar riesgos y fortalecer la seguridad jurídica.
El webinar confirmó que el Labour Compliance ha dejado de ser un concepto emergente para consolidarse como un pilar estratégico de la gestión empresarial. La implantación de sistemas robustos y verificados permite a las organizaciones no solo anticiparse a los riesgos, sino proyectar un modelo de gobernanza responsable y preparado para responder con solvencia a las exigencias del entorno.