El nostre Soci, Juan José Hita, va participar ahir en els Debats Laborals organitzats per Foment del Treball

Ahir vam tenir el plaer de formar part de la sessió de Debats Laborals organitzada per Foment del Treball, sobre el contracte fix-discontinu. El nostre soci, Juan José Hita va abordar les principals novetats legislatives d’aquest contracte i la seva delimitació amb altres modalitats de contractació temporal que també han sofert canvis significatius.

Espanya és un dels Estats amb la normativa laboral més rígida dels països desenvolupats. Després de l’aprovació del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre (“Reforma Laboral”) el contracte fix discontinu ha passat a ser una de les modalitats “estrella”. L’objectiu de la Reforma és que les empreses puguin canalitzar a través d’aquesta figura una gran part de la contractació que abans es realitzava tant mitjançant contractes d’obra i servei determinat com amb contractes per circumstàncies de la producció. La Reforma inclou una major clarificació de l’ús del contracte fix discontinu tant en treballs de temporada com en treballs intermitents (els antics fixos periòdics), contractes en el marc de contractes mercantils i/o administratives (el que abans es realitzava a través de contractes d’obra i servei d’acabat) o la nova possibilitat perquè les ETT utilitzin aquesta figura. En la jornada, es van analitzar totes aquestes qüestions concloent que serà la negociació col·lectiva la que hagi de perfilar algunes qüestions importants en matèries com ara els criteris de crida, l’eventual indemnització per falta de crida o altres a les quals la normativa es refereix.

Accedeix a la nota completa per a més informació