Nuestro Socio, Juan José Hita, participó ayer en los Debates Laborales organizados por Foment del Treball

Ayer tuvimos el placer de formar parte de la sesión de Debates Laborales organizada por Foment del Treball, sobre el contrato fijo-discontinuo. Nuestro socio, Juan José Hita abordó las principales novedades legislativas de este contrato y su delimitación con otras modalidades de contratación temporal que también han sufrido cambios significativos.

España es uno de los Estados con la normativa laboral más rígida de los países desarrollados. Después de la aprobación del Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre (“Reforma Laboral”) el contrato fijo discontinuo ha pasado a ser una de las modalidades «estrella». El objetivo de la Reforma es que las empresas puedan canalizar a través de esta figura una gran parte de la contratación que antes se realizaba tanto mediante contratos de obra y servicio determinado como con contratos por circunstancias de la producción. La Reforma incluye una mayor clarificación del uso del contrato fijo discontinuo tanto en trabajos de temporada como en trabajos intermitentes (los antiguos fijos periódicos), contratos en el marco de contratas mercantiles y/o administrativas (lo que antes se realizaba a través de contratos de obra y servicio de terminado) o la novedosa posibilidad para que las ETT utilicen esta figura. En la jornada, se analizaron todas estas cuestiones concluyendo que será la negociación colectiva la que deba de perfilar algunas cuestiones importantes en materias tales como los criterios de llamamiento, la eventual indemnización por falta de llamamiento u otras a las que la normativa se refiere.

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