Ja està disponible la segona ponència de la sessió especial del Club Augusta: “Implicacions de la Reforma Laboral per a les empreses”

Des d’Augusta Abogados ens complau compartir les ponències de la nostra sessió especial del Club Augusta: “IMPLICACIONS DE LA REFORMA LABORAL PER A LES EMPRESES”, celebrada el passat 20 de gener. En la mateixa es van abordar les principals novetats del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball (“Reforma Laboral”) i de la Llei 21/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions (“Reforma de les pensions”).

En aquest moment la Reforma Laboral encara estava pendent de convalidació. Aquesta incògnita ja està resolta. No obstant això, en data d’avui continua generant dubtes interpretatius, per la qual cosa haurem d’estar atents a com es van resolent per part dels Tribunals i la Inspecció de Treball, sense oblidar el gran paper que ha de jugar la negociació col·lectiva. En matèria contractual, s’acosta la data (30 de març de 2022) a partir de la qual es començaran a aplicar les noves regles en matèria de contractació temporal i contractes fixos-discontinus.

A continuació, us deixem la segona ponència, en la qual María José Sánchez i Juan José Hita, tots dos socis de l’Àrea Laboral de la Firma, van analitzar les novetats en matèria de contractació i les novetats en la negociació col·lectiva i subcontractació d’activitats.

Esperem que resulti del vostre interès.

Departament de Dret Laboral-AUGUSTA ABOGADOS