Webinar en directe “Tendències laborals en compliment normatiu laboral per al 2023”

Amb el començament de l’any, les empreses han de revisar o escometre múltiples obligacions en l’àmbit laboral. Algunes d’elles, com són l’adequació a les noves modalitats de contractació temporal contingudes en la reforma laboral o l’adopció de plans d’igualtat en aquelles companyies de més de 50 treballadors, ja van ser abordades en el 2022.

Així mateix, el 2023 no serà un exercici en el qual les empreses puguin passar de puntetes per les noves exigències en les relacions laborals. Per exemple, en matèria d’acomiadament en situació d’incapacitat temporal, quin és nou escenari després de l’aprovació de la Llei 15/2022? D’altra banda, respecte a l’obligació de les companyies a implantar un canal de denúncies perquè els empleats informin sobre els comportaments irregulars o il·lícits en el si de l’organització, què suposarà la immediata transposició de la coneguda com a Directiva Whistleblowing al nostre ordenament?

Dijous 2 de març a les 11: hores (sessió de 2 hores) per Zoom.

 

Publicaciones relacionadas

Todas las publicaciones >

array(0) {
}