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La nueva reducción de la jornada y su irradiación en la contratación temporal

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La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, impulsada por el Gobierno y prevista para completarse a finales de 2025, supone uno de los cambios estructurales más ambiciosos del derecho laboral español de los últimos años. Lejos de limitarse a un mero ajuste técnico en la jornada ordinaria, esta reforma «sacude» […]

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El Tribunal Supremo y la compensación del complemento de antigüedad: implicaciones para las empresas

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En un momento de máxima sensibilidad social respecto al salario mínimo interprofesional (SMI), el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que devuelve el equilibrio a la seguridad jurídica de las empresas frente a las tensiones interpretativas de ciertos convenios colectivos. Nos referimos a la sentencia 200/2025, de 25 de marzo, que supone una victoria significativa para

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Planes de Igualdad sin RLT: entre el silencio sindical y la inseguridad jurídica

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Durante los últimos años hemos visto avanzar con paso firme —aunque desigual— la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas. Pero una cosa es el compromiso normativo, y otra muy distinta es su aterrizaje práctico. Uno de los cuellos de botella más habituales aparece cuando la empresa no cuenta con representación legal de

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Vacaciones laborales: claves para que el verano no acabe en conflicto

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Con la llegada del verano, las vacaciones se convierten en un tema prioritario tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos. Desde el punto de vista jurídico-laboral, el período estival obliga a las empresas a planificar y gestionar cuidadosamente el disfrute de las vacaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, para

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Complemento de maternidad y reclamación de intereses moratorios: interpretación del Tribunal Supremo tras la STS 290/2025, de 8 de abril

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La reciente sentencia del Tribunal Supremo 290/2025, de 8 de abril, resuelve la controversia sobre si procede condenar al Instituto Nacional de la Seguridad Social al abono de intereses moratorios sustantivos derivados del complemento por aportación demográfica, conocido como complemento de maternidad. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo unifica doctrina en sentido restrictivo,

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Las cláusulas ‘earn-out’ en las operaciones de M&A

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En operaciones de M&A, las cláusulas de earn-out resultan clave para mitigar riesgos. Adquieren relevancia en sectores marcados por la incertidumbre y el cambio, como el tecnológico, donde los fondos de capital riesgo (VC) y los inversores de referencia (lead investors) tienen un rol protagonista. Uno de los puntos más controvertidos y decisivos en el M&A es

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