La Directiva (UE) 2019/1158 para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional, establecía que los países miembros de la Unión Europea debían garantizar al menos dos semanas de permiso parental remunerado antes del 2 de agosto de 2024. Casi un año después del vencimiento de dicho plazo, España aún no ha desarrollado reglamentariamente […]
La LO 1/2025, por medio de su artículo 5, introduce un requisito de procedibilidad en el orden jurisdiccional civil, consistente en la necesidad de acudir a algún medio adecuado de solución de controversias para que sea admitida una demanda. Se entienden como MASC los siguientes: negociación directa, mediación, conciliación privada, notarial o registral, oferta vinculante
El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar medida de conciliación de la vida laboral con la personal. Más concretamente, dichas medidas consisten en la “las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo se ha pronunciado recientemente sobre una cuestión que genera debate en muchas empresas con personal itinerante: ¿debe computarse como tiempo de trabajo el trayecto que realiza un trabajador desde el domicilio del último cliente hasta su propia casa? La sentencia n.º 323/2025, dictada el pasado 21 de abril (recurso
Sentencia del Supremo: el regreso al domicilio no siempre cuenta como jornada laboral Leer más »
La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, impulsada por el Gobierno y prevista para completarse a finales de 2025, supone uno de los cambios estructurales más ambiciosos del derecho laboral español de los últimos años. Lejos de limitarse a un mero ajuste técnico en la jornada ordinaria, esta reforma «sacude»
La nueva reducción de la jornada y su irradiación en la contratación temporal Leer más »
La oferta pública de adquisición (OPA) lanzada por BBVA sobre Banco Sabadell en mayo de 2024 ha desencadenado un proceso regulatorio y político sin precedentes en España. Recientemente, la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) aprobó la operación, tras aceptar BBVA una serie de compromisos para mitigar los posibles efectos negativos en la competencia.
¿Una consulta pública para una OPA? Leer más »
En un momento de máxima sensibilidad social respecto al salario mínimo interprofesional (SMI), el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que devuelve el equilibrio a la seguridad jurídica de las empresas frente a las tensiones interpretativas de ciertos convenios colectivos. Nos referimos a la sentencia 200/2025, de 25 de marzo, que supone una victoria significativa para
Durante los últimos años hemos visto avanzar con paso firme —aunque desigual— la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas. Pero una cosa es el compromiso normativo, y otra muy distinta es su aterrizaje práctico. Uno de los cuellos de botella más habituales aparece cuando la empresa no cuenta con representación legal de
Planes de Igualdad sin RLT: entre el silencio sindical y la inseguridad jurídica Leer más »
Con la llegada del verano, las vacaciones se convierten en un tema prioritario tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos. Desde el punto de vista jurídico-laboral, el período estival obliga a las empresas a planificar y gestionar cuidadosamente el disfrute de las vacaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, para
Vacaciones laborales: claves para que el verano no acabe en conflicto Leer más »
