La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de mayo de 2025, una sentencia (n. recurso 2124/2024) muy interesante sobre un despido disciplinario efectuado a un delegado sindical por uso indebido del crédito horario sindical. La cuestión clave: ¿era lícito el seguimiento con detectives que la empresa utilizó para acreditar los […]
Tras un largo tiempo de elaboración, la Comisión Europea ha dado un paso decisivo hacia la consolidación de un mercado espacial común con la presentación de una Propuesta de Reglamento que busca armonizar las normas aplicables a las actividades espaciales en todo su territorio. La Propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo sobre
Impulso al sector espacial con la propuesta de Ley Espacial Europea Leer más »
En cualquier operación de fusión o adquisición (M&A) llega un momento clave: el análisis de la empresa objetivo o lo que conocemos como “due diligence”. En ese proceso, el comprador necesita acceder a mucha información para valorar riesgos y tomar decisiones con criterio. Y, entre todos esos documentos, es habitual encontrarse con datos personales. Aquí
Del data room a la clean room en los procesos de Due Diligence Leer más »
En un contexto laboral cada vez más volátil, donde la rotación de talento joven es una constante, las empresas se ven obligadas a revisar y reinventar su propuesta de valor para empleados. Y ya no basta con ofrecer café gratis, fruta los jueves o futbolín en la sala común. La generación Z, que irrumpe en
La nueva batalla por el talento joven Leer más »
El pasado 17 de junio de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 483/2025, publicado en el BOE del 18 de junio, que desarrolla reglamentariamente la Ley 21/2022, de 19 de octubre, de creación del fondo de compensación para las víctimas del amianto. Esta norma, largamente esperada, no solo da cumplimiento a un mandato legal
La Directiva (UE) 2019/1158 para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional, establecía que los países miembros de la Unión Europea debían garantizar al menos dos semanas de permiso parental remunerado antes del 2 de agosto de 2024. Casi un año después del vencimiento de dicho plazo, España aún no ha desarrollado reglamentariamente
La LO 1/2025, por medio de su artículo 5, introduce un requisito de procedibilidad en el orden jurisdiccional civil, consistente en la necesidad de acudir a algún medio adecuado de solución de controversias para que sea admitida una demanda. Se entienden como MASC los siguientes: negociación directa, mediación, conciliación privada, notarial o registral, oferta vinculante
El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar medida de conciliación de la vida laboral con la personal. Más concretamente, dichas medidas consisten en la “las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo se ha pronunciado recientemente sobre una cuestión que genera debate en muchas empresas con personal itinerante: ¿debe computarse como tiempo de trabajo el trayecto que realiza un trabajador desde el domicilio del último cliente hasta su propia casa? La sentencia n.º 323/2025, dictada el pasado 21 de abril (recurso
Sentencia del Supremo: el regreso al domicilio no siempre cuenta como jornada laboral Leer más »
