En el ámbito laboral, la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es un tema de vital importancia. Este análisis se centra en la sentencia 91/2025 de 4 de febrero dictada pro la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que se declaró nulo el despido de una trabajadora embarazada, destacando la […]
Horacio escribió un poema que rezaba: exegi monumentum aere perennius, esto es, «he erigido un monumento más duradero que el bronce» y no anduvo desencaminado. Sus textos han perdurado siglos y es un gran maestro de la literatura, alguien que pudo escribir con orgullo, incluso modestia, esa rúbrica tan imponente. Al igual que Horacio, la inteligencia
Inteligencia Artificial: desafíos en la protección de datos Leer más »
La nueva propuesta del registro de la jornada establece que los trabajadores registrarán todas aquellas «interrupciones» de la jornada que afecten a su cómputo. El nuevo art. 34 bis tiene un impacto tremendo en la concepción actual de la gestión del registro, ya que cambian muchas cosas, pero en particular, la obligación de registrar las
Las empresas deberán registrar las pausas que afecten a la jornada de trabajo Leer más »
Toda compra de empresa presenta unos rasgos comunes, como hemos detallado en las anteriores notas. Sin embargo, existen particularidades a tener en cuenta cuando la operación se refiere a la adquisición de alojamientos turísticos y hoteleros. Asimismo, debemos tener presente que España es un Estado con múltiples capas legislativas, por lo que son de aplicación
Especialidades en las operaciones de M&A del sector hotelero Leer más »
Una de las dudas más frecuentes que vienen afrontado los equipos de recursos humanos de las empresas a la hora de elaborar el registro retributivo, está en qué hacer en aquellas agrupaciones de trabajadores en las que o bien todos los trabajadores son del mismo sexo, o bien existen solamente una o dos personas trabajadoras
Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para con un compañero o una compañera de trabajo. Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan
Recomendaciones para empresas en caso de recibir una denuncia por acoso laboral Leer más »
El Tribunal Supremo ha dado un giro importante en su doctrina sobre la correspondencia entre la papeleta de conciliación y la demanda judicial en casos de despido. En su sentencia 49/2025, de 23 de enero, el Alto Tribunal ha flexibilizado el criterio tradicionalmente rígido que exigía una total correspondencia entre los hechos alegados en la
Desde el 2 de febrero de 2025, la inteligencia artificial (en adelante “IA”) aplicada en el entorno laboral dentro de la Unión Europea deberá cumplir con normativas más estrictas, marcando histórico punto de inflexión en la gestión del talento. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial ya está en vigor con sus primeros capítulos I y
En las operaciones de M&A (fusiones y adquisiciones), las cláusulas limitativas de competencia son fundamentales para proteger el fondo de comercio adquirido. Estas cláusulas, incluidas en los contratos de compraventa de empresas y sociedades, buscan evitar que el vendedor compita con la empresa adquirida durante un periodo determinado, protegiendo la clientela y el know-how adquirido.
El impacto de las cláusulas de no competencia en las operaciones de M&A Leer más »
