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Las empresas deberán registrar las pausas que afecten a la jornada de trabajo

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La nueva propuesta del registro de la jornada establece que los trabajadores registrarán todas aquellas «interrupciones» de la jornada que afecten a su cómputo. El nuevo art. 34 bis tiene un impacto tremendo en la concepción actual de la gestión del registro, ya que cambian muchas cosas, pero en particular, la obligación de registrar las […]

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Especialidades en las operaciones de M&A del sector hotelero

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Toda compra de empresa presenta unos rasgos comunes, como hemos detallado en las anteriores notas. Sin embargo, existen particularidades a tener en cuenta cuando la operación se refiere a la adquisición de alojamientos turísticos y hoteleros. Asimismo, debemos tener presente que España es un Estado con múltiples capas legislativas, por lo que son de aplicación

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El Tribunal Supremo pone orden en el registro retributivo: no se deben identificar salarios individuales

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Una de las dudas más frecuentes que vienen afrontado los equipos de recursos humanos de las empresas a la hora de elaborar el registro retributivo, está en qué hacer en aquellas agrupaciones de trabajadores en las que o bien todos los trabajadores son del mismo sexo, o bien existen solamente una o dos personas trabajadoras

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Recomendaciones para empresas en caso de recibir una denuncia por acoso laboral

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Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para con un compañero o una compañera de trabajo. Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan

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El Tribunal Supremo flexibiliza los requisitos de la demanda en despidos: un giro en la doctrina laboral

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El Tribunal Supremo ha dado un giro importante en su doctrina sobre la correspondencia entre la papeleta de conciliación y la demanda judicial en casos de despido. En su sentencia 49/2025, de 23 de enero, el Alto Tribunal ha flexibilizado el criterio tradicionalmente rígido que exigía una total correspondencia entre los hechos alegados en la

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Nueva era para la IA en el trabajo: Regulación europea y su impacto en la gestión del talento

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Desde el 2 de febrero de 2025, la inteligencia artificial (en adelante “IA”) aplicada en el entorno laboral dentro de la Unión Europea deberá cumplir con normativas más estrictas, marcando histórico punto de inflexión en la gestión del talento. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial ya está en vigor con sus primeros capítulos I y

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El impacto de las cláusulas de no competencia en las operaciones de M&A

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En las operaciones de M&A (fusiones y adquisiciones), las cláusulas limitativas de competencia son fundamentales para proteger el fondo de comercio adquirido. Estas cláusulas, incluidas en los contratos de compraventa de empresas y sociedades, buscan evitar que el vendedor compita con la empresa adquirida durante un periodo determinado, protegiendo la clientela y el know-how adquirido.

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El caso KASPR: empresas que usan tus datos, una realidad peligrosa de internet

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Recientemente la autoridad francesa de protección de datos, la Commission Nationale de l’informatique et des Libertés (CNIL), ha sancionado a una empresa que se dedicaba a extraer datos de una red social para comercializar con ellos.   Esto no es nuevo, de hecho, la primera red social que creó Mark Zuckerberg se dedicaba a rascar datos de

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Reflexiones sobre la reforma de la reducción de jornada desde la perspectiva de la gestión del talento

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El reciente rechazo de la Ley Ómnibus (LO) no solo ha evidenciado las dificultades del Gobierno para construir consensos sólidos, sino que también ha abierto un debate relevante en el ámbito de la gestión del talento y las personas. Este contexto político, aunque incierto, nos invita a reflexionar: ¿cómo impactará una posible reducción de jornada

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