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Recomendaciones para empresas en caso de recibir una denuncia por acoso laboral

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Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para con un compañero o una compañera de trabajo. Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan […]

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El Tribunal Supremo flexibiliza los requisitos de la demanda en despidos: un giro en la doctrina laboral

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El Tribunal Supremo ha dado un giro importante en su doctrina sobre la correspondencia entre la papeleta de conciliación y la demanda judicial en casos de despido. En su sentencia 49/2025, de 23 de enero, el Alto Tribunal ha flexibilizado el criterio tradicionalmente rígido que exigía una total correspondencia entre los hechos alegados en la

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Nueva era para la IA en el trabajo: Regulación europea y su impacto en la gestión del talento

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Desde el 2 de febrero de 2025, la inteligencia artificial (en adelante “IA”) aplicada en el entorno laboral dentro de la Unión Europea deberá cumplir con normativas más estrictas, marcando histórico punto de inflexión en la gestión del talento. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial ya está en vigor con sus primeros capítulos I y

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El impacto de las cláusulas de no competencia en las operaciones de M&A

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En las operaciones de M&A (fusiones y adquisiciones), las cláusulas limitativas de competencia son fundamentales para proteger el fondo de comercio adquirido. Estas cláusulas, incluidas en los contratos de compraventa de empresas y sociedades, buscan evitar que el vendedor compita con la empresa adquirida durante un periodo determinado, protegiendo la clientela y el know-how adquirido.

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El caso KASPR: empresas que usan tus datos, una realidad peligrosa de internet

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Recientemente la autoridad francesa de protección de datos, la Commission Nationale de l’informatique et des Libertés (CNIL), ha sancionado a una empresa que se dedicaba a extraer datos de una red social para comercializar con ellos.   Esto no es nuevo, de hecho, la primera red social que creó Mark Zuckerberg se dedicaba a rascar datos de

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Reflexiones sobre la reforma de la reducción de jornada desde la perspectiva de la gestión del talento

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El reciente rechazo de la Ley Ómnibus (LO) no solo ha evidenciado las dificultades del Gobierno para construir consensos sólidos, sino que también ha abierto un debate relevante en el ámbito de la gestión del talento y las personas. Este contexto político, aunque incierto, nos invita a reflexionar: ¿cómo impactará una posible reducción de jornada

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Recomendaciones para empresas al ejecutar un despido disciplinario tras la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024

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En fecha de 19 de diciembre de 2024 el Tribunal Supremo abordó, por primera vez, desde hacía mucho tiempo, la cuestión relativa a si es posible que los jueces puedan otorgar una indemnización adicional en caso de despido disciplinario. El debate era especialmente interesante y actual, ya que, en los últimos dos años, en tres

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Principales novedades laborales en España para 2025 y su impacto en la gestión de personas

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El año 2025 se presenta como un período de grandes cambios en el ámbito legislativo laboral en España, con reformas orientadas a modernizar y actualizar las leyes y adaptarlas a las nuevas realidades del mercado de trabajo. Las modificaciones aprobadas abarcan desde la compatibilidad entre la pensión y el empleo hasta la tan esperada reducción

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La ley que pretende agilizar los juicios de los autónomos: los abogados plantean serias dudas

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(…) “Un avance, ya que busca acercar los servicios judiciales a la ciudadanía, permitiendo a los autónomos y pequeños negocios realizar trámites procesales sin necesidad de desplazarse a tribunales de instancia”, señaló a este diario Omar Molina, director del Área Laboral en Augusta Abogados. “No obstante, podría ser tan solo un “parche,” si no existe una inversión real en

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