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Conflictos colectivos laborales: el creciente interés por los medios extrajudiciales

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El diálogo social es la clave de bóveda sobre la que nuestro sistema de relaciones laborales construye la gestión de los conflictos de intereses que surgen entre empresas y trabajadores, existiendo un conjunto de herramientas que la normativa laboral pone a disposición de las partes. El conocimiento de estos instrumentos por parte de los departamentos […]

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Memoria anual de inversión extranjera en España y de inversión española en el exterior – 2ª Parte

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Tal y como adelantamos en la primera parte de este artículo, la Resolución de la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones, que entró en vigor el 1 de febrero de 2024, introduce cambios en los modelos para la tramitación y declaración de inversiones extranjeras en España y de inversiones españolas en el exterior. Esta

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¿Cómo las bajas flexibles impactarán en la gestión del talento?

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La propuesta de Elma Saiz para implementar bajas laborales flexibles ha abierto un debate profundo en el ámbito de los recursos humanos y la protección laboral, destacando tensiones importantes con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Este debate refleja la creciente complejidad de equilibrar las necesidades actuales de los trabajadores y las empresas, sin debilitar

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La revolución de las relaciones laborales: cautivar al talento joven mediante la creación de organizaciones magnéticas

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La evolución de las relaciones laborales está marcando un cambio sin precedentes en cómo las empresas se aproximan y seducen al talento joven. Este fenómeno se manifiesta en la urgente necesidad de adaptar estrategias corporativas más que, en ofrecer un simple “trabajo” al estilo tradicional del uso de la palabra. Mirando por el retrovisor en

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El colapso judicial en la jurisdicción social: análisis y propuestas para un futuro viable

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El sistema judicial de la jurisdicción social en España enfrenta un desafío considerable: el colapso generado por la sobrecarga de procedimientos y la insuficiencia de recursos materiales y humanos. La situación, ya compleja antes de la pandemia, se ha visto agravada en los últimos años, requiriendo una serie de reformas urgentes para asegurar la tutela

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Incapacidad permanente total para profesión habitual: cómo debe actuar la Empresa

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De acuerdo con el vigente redactado del art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extinguirá, entre otras causas, “Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2” -apartado e)-. Por tanto, de conformidad con la normativa en vigor,

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Retos pendientes de la privacidad: el tabaquismo del siglo XXI

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Como diría Gabriel Celaya: la tecnología es un arma cargada de futuro. No deja de ser un arma para atacar y defenderse, para producir decadencia o prosperidad. Esa anhelada e idónea prosperidad puede enfocarse con acierto, respetando el marco legal y los principios generales en los que enraíza la justicia o con torpeza si priorizamos

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