Cómo debe actuar la empresa si detecta graves incumplimientos laborales de una persona trabajadora durante su incapacidad temporal
Tomar medidas disciplinarias respecto de una persona trabajadora durante una situación de incapacidad temporal (“IT”) es una cuestión espinosa, que se debe abordar con la máxima prudencia, con el objetivo, en cualquier caso, de implementar las medidas y las soluciones más correctas. El supuesto que se quiere analizar es el de una empresa que, durante […]








