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¿A quién afecta?
Las empresas que estén aplicando una jornada igual o inferior a 37,5 horas no verán cambio alguno, según Omar Molina, director de laboral de Augusta Abogados: «El grado de implicación puede variar en función del sector y el tipo de jornada, pero, desde luego, el gran reto está en ajustar los horarios semanales sin que exista una pérdida de la productividad, sobre todo, en sectores en los que la mano de obra está estrechamente vinculada a la productividad, como en servicios o la hostelería».
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