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“La sentencia también tiene implicaciones para los autónomos con empleados y las micropymes”, señaló a este diario Omar Molina, director del Área Laboral de Augusta Abogados. “Aunque se trate de empresas pequeñas, tienen la obligación de cumplir con lo dispuesto en el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 1659/1998”. En su opinión, “lo que confirma esta sentencia es que los negocios deben informar por escrito y de forma concreta a cada trabajador sobre el plazo de preaviso y las consecuencias de no cumplirlo”. Si no lo hacen, pierden el derecho a aplicar cualquier penalización.
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