El absentismo laboral continúa consolidándose como uno de los principales desafíos para las empresas españolas. En este contexto, Omar Molina, socio director del área Laboral de Augusta Abogados, participó en la jornada «Absentismo y negociación colectiva: la pandemia silenciosa», organizada por CEOE Aragón para analizar las causas, consecuencias y posibles soluciones ante un fenómeno que sigue creciendo en el ámbito empresarial.
La jornada tuvo lugar co
incidiendo con la publicación de nuevos datos que sitúan la tasa de absentismo en Aragón en el 7,6% durante el primer trimestre de 2026, por encima de la media nacional. Un escenario qu
e preocupa especialmente a las empresas por su impacto directo en la productividad, la organización de los equipos y la competitividad.
Durante el encuentro, representantes empresariales y expertos en relaciones laborales abordaron la evolución del absentismo en los últimos años y reflexionaron sobre el papel que pueden desempeñar la negociación colectiva, la prevención y la gestión de las incapacidades temporales para hacer frente a esta realidad.
Omar Molina aportó la visión jurídica desde la experiencia de Augusta Abogados en el asesoramiento a empresas, destacando la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva integral que combine el cumplimiento normativo, la organización empresarial y el diálogo social.
Según los datos analizados durante la jornada, cerca de 48.000 trabajadores faltan diariamente a su puesto de trabajo en Aragón, siendo las situaciones de incapacidad temporal la principal causa de ausencia. La incidencia del absentismo resulta especialmente significativa en sectores como la industria, la automoción, la hostelería y los servicios, donde las ausencias tienen un impacto directo sobre la actividad y la planificación operativa de las compañías.
La participación de Omar Molina en este foro organizado por CEOE Aragón pone de relieve la importancia creciente que ha adquirido el absentismo laboral en la agenda empresarial y jurídica, así como la necesidad de seguir impulsando espacios de reflexión y debate que permitan identificar soluciones eficaces para las organizaciones.
Información publicada en Europa Press, El Economista, Heraldo de Aragón, Diario de Huesca y El Periódico de Aragón.