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Marta López García, letrada sénior del Área Laboral de Augusta Abogados, explicó a este diario que, en estos casos, empresa y trabajador deben conciliar dos intereses que no siempre encajan. “Su disfrute debe compatibilizarse con las necesidades organizativas de la empresa. Sobre todo, en aquellos casos en los que la ausencia simultánea de varios empleados pueda comprometer el desarrollo normal de la actividad”.
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