En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control judicial.
Muchas decisiones que acaban en conflicto no fallan por desconocimiento legal, sino por cómo se han construido: falta de evidencia suficiente, incoherencias internas, defectos procedimentales o una justificación débil de la proporcionalidad. La jurisprudencia actúa así como un auténtico manual operativo para RR.HH.: indica qué hay que acreditar, cómo documentarlo y qué errores resultan determinantes.
Este peso del criterio judicial es especialmente visible en dos ámbitos sensibles. El primero es el despido, donde el foco ya no está solo en la causa formal, sino en la consistencia del relato, la igualdad de trato y la coherencia entre evaluaciones, decisiones y comunicaciones. El segundo es la gestión del absentismo, un terreno en el que la jurisprudencia exige distinguir con precisión entre control organizativo, medidas legítimas y posibles vulneraciones de derechos, obligando a RRHH a extremar el rigor en los procesos y en la trazabilidad de las decisiones.
Con este enfoque, el próximo 27 de febrero de 2026 se celebran en la Universidad de Valladolid las II Jornadas sobre Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, cuyo programa está diseñado precisamente para partir del criterio judicial y aterrizarlo en problemas reales: se abrirá con un repaso a la jurisprudencia reciente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dirigida por el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo D. Rafael López Parada, y continuará con una mesa especialmente oportuna, “El despido a debate: propuestas desde ambos lados del tablero”, en la que participarán representantes de UGT, CC.OO. y CEOE.
Junto a ello, la jornada incluye una ponencia sobre la Organización Internacional del Trabajo y los Derechos Humanos —trabajo decente y acuerdos marco internacionales— y una sesión sobre la enfermedad en la extinción del contrato de trabajo con María Luisa Segoviano Astaburuaga (Magistrada del Tribunal Constitucional).
En un contexto en el que RRHH decide cada vez más bajo el escrutinio judicial, comprender cómo razonan los tribunales y qué estándares aplican no es una cuestión académica: es una herramienta esencial para tomar decisiones más sólidas, coherentes y defendibles.