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Para autónomos con empleados y pymes, el cambio es relevante porque desmonta la idea de que pedir una reducción de jornada implica automáticamente una protección frente al despido. “El derecho a esta medida por conciliación no es un derecho absoluto, ni inmune al control judicial”, advirtió Omar Molina, letrado socio del Área Laboral de Augusta Abogados. Quien subraya que los jueces analizan cada caso con detalle.
En la práctica, esto significa que los autónomos y pymes pueden seguir adelante con el despido en determinados supuestos, aunque asumiendo un riesgo elevado si no acreditan bien las causas. “El margen existe, pero es reducido y exige una especial diligencia”, explicó Omar Molina. Este experto alerta de que cualquier error de forma o falta de pruebas puede derivar en la nulidad del despido.