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Existe, por tanto, un riesgo de sanción: la denegación indebida de permisos puede considerarse una infracción grave, con multas de 751 a 7.500 euros. Erica Paratore, letrada laboralista y directora del Área Laboral de Augusta Abogados, advirtió a este medio de que “no hablamos de simples discrepancias, sino de procedimientos judiciales, indemnizaciones y sanciones”.
Uno de los ejemplos más claros se ha dado en el comercio textil de la provincia de Barcelona, cuyo convenio sectorial había sido firmado a finales de 2022. Según la abogada, ese texto “graduaba el permiso por hospitalización según la distancia: tres días naturales si el familiar estaba en la misma provincia, y solo llegaba a cinco si estaba en otras partes de España o en el extranjero”.
La consecuencia práctica era relevante para cualquier comercio con plantilla reducida, ya que el caso más habitual quedaba peor tratado que en la legislación estatal. “En el supuesto más frecuente, tu madre ingresada en tu misma ciudad, el convenio daba tres días naturales, cuando el Estatuto ya garantizaba cinco laborables”, explicó Paratore.
Ese convenio fue corregido en marzo de 2026, pero durante el periodo anterior pudo generar incumplimientos, por mucho que el negocio actuara de buena fe. “Esa ventana de desfase es exactamente el riesgo de las pymes”, resumió la abogada.
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