Nos adentramos en el descanso estival de este 2024 y resulta esencial desconectar, pero también, estar al tanto de las reformas laborales que impactan en el ámbito de las relaciones laborales. Conocer el estado actual de estas normativas es crucial para poder adaptarnos de manera planificada y cumplir con los nuevos requisitos legales implementados recientemente por el Gobierno.
En esta guía, desglosamos las principales novedades que todo departamento de recursos humanos y relaciones laborales debe tener en cuenta para los próximos meses. Abordamos desde la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas hasta la eliminación del despido automático por incapacidad permanente, pasando por la obligatoriedad de los planes de igualdad y los protocolos de acoso LGTBI, el preaviso de 6 meses para cierres de centros de trabajo, la transposición de directivas europeas sobre transparencia y los cambios en la prevención de riesgos laborales.
- Preaviso de 6 meses para cierres de centros de trabajo y despidos masivos
Desde la publicación del Real Decreto 608/2023, las empresas están obligadas a notificar con 6 meses de antelación cualquier cierre de centros de trabajo que implique el despido de 50 o más trabajadores. Esta notificación debe hacerse a la autoridad laboral competente y al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sin embargo, el Tribunal Supremo recientemente ha anulado la obligación de informar también a los sindicatos más representativos. Es posible que en el futuro se regule nuevamente esta obligación sin discriminación entre sindicatos.
- Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas
Uno de los cambios más esperados es la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, a partir del 1 de enero de 2025. Este cambio está siendo negociado en una mesa de diálogo social tripartita, aunque aún no se ha llegado a un acuerdo definitivo. Se pretende modificar no solo la duración de la jornada, sino también los métodos de registro de la jornada y el régimen de infracciones (LISOS), con multas que podrían alcanzar los 10,000 euros por trabajador afectado.
- Eliminación del despido automático por incapacidad permanente
El Estatuto de los Trabajadores ya no considerará la incapacidad permanente como causa de despido automático. Esta modificación surge tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, que impone a las empresas la obligación de buscar ajustes razonables para mantener al empleado en su puesto, siempre que sea posible. La negativa a realizar estos ajustes sin justificación podría ser considerada discriminatoria y nula. La reforma introduce la adaptación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la incapacidad permanente como causa de extinción automática del contrato de trabajo. En los próximos días se publicará en el BOE en texto definitivo.
- Planes LGTBI y protocolos de acoso
Desde marzo de 2024, las empresas con más de 50 empleados deben contar con planes para la igualdad de las personas LGTBI. Aún pendiente de desarrollo reglamentario que detallará el contenido y alcance de estas medidas, se han establecido cinco supuestos de negociación de estas medidas, dependiendo del tipo de convenio colectivo aplicable y de la existencia de representación legal de los trabajadores (RLT). Los contenidos de las medidas incluyen la no discriminación, acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, y protocolo de actuación.
- Directiva Europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles
La transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 al ordenamiento español busca asegurar que las condiciones laborales sean claras y previsibles para todos los trabajadores. Esta nueva normativa incluye el derecho de los empleados a conocer de antemano sus horarios de trabajo y los criterios bajo los cuales estos pueden cambiar. Las empresas deberán adaptar sus modelos contractuales y políticas internas para cumplir con estos requisitos de transparencia. Además, se establece que las condiciones de trabajo deben ser comunicadas de manera comprensible y accesible, garantizando que los empleados estén plenamente informados sobre sus derechos y deberes. Este enfoque refuerza la protección y la previsibilidad, reduciendo la incertidumbre y mejorando la relación laboral. Se incluirá en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a unas condiciones laborales previsibles.
- Directiva Europea sobre transparencia retributiva
La Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo busca reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres mediante la transparencia salarial. Aunque España ya cuenta con normativa al respecto, esta Directiva introduce novedades como el derecho de los solicitantes de empleo a conocer la retribución inicial, la obligación de las empresas de hacer públicos los criterios retributivos y la posibilidad de los empleados de solicitar información individualizada sobre su salario.
- Modificaciones en la Ley de prevención de riesgos laborales
El Gobierno está trabajando en la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir la perspectiva de género, la diversidad generacional y la exposición a riesgos psicosociales. Entre las propuestas se incluye la designación de interlocutores del servicio de prevención y un enfoque especial en la salud mental de los trabajadores. Estas modificaciones tendrán un impacto significativo en la forma en que las empresas abordan la prevención de riesgos y garantizarán una mayor protección para todos los trabajadores.
- Posible Reforma sistema de indemnización por despido
En marzo de 2024, el Comité Europeo de Derechos Sociales falló en contra de la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente, argumentando que no son «disuasorias ni reparatorias» y que vulneran el artículo 24 de la Carta Social Europea. Esta mañana, 29 de julio de 2024, el CEDS ha hecho público el dictamen completo. UGT, el sindicato que impulsó la reclamación, considera inaceptable que la indemnización media sea de solo 9.000 euros y pide al Gobierno una reforma de la legislación. La ministra de Trabajo señaló entonces, que esta reforma se abordará en la mesa de diálogo social, de modo que, se prevén cambios importantes en esta materia.