(…)
«La regulación actual de los permisos por fuerza mayor presenta una intensa dispersión normativa y una fuerte dependencia de la interpretación judicial, lo que genera inseguridad jurídica tanto para trabajadores como para empresas», apunta Omar Molina, director de laboral de Augusta Abogados, que, además de recomendar la ampliación del concepto de fuerza mayor para incluir circunstancias personales extraordinarias no familiares recurrentes, «pediría al legislador una normativa específica que sistematice los permisos por fuerza mayor, estableciendo clasificaciones nítidas entre permisos retribuidos, no retribuidos, sujetos a justificación o no, urgentes o programables, y con procedimientos unificados para su tramitación».
(…)