NOVEDADES LABORALES PARA 2014 – REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE Y LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

Mediante el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (“RDL 16/2013”), que entró en vigor el pasado 22 de diciembre, se introducen varias modificaciones que pretenden animar la contratación estable de trabajadores incidiendo en diversas áreas que afectan a nuestro mercado de trabajo tales como el contrato de trabajo a tiempo parcial, el de prácticas, flexibilidad en la distribución irregular de la jornada y el contrato de apoyo a emprendedores, entre otras cuestiones. Asimismo, se incorporan importantes modificaciones respecto a la determinación de la base de cotización que conllevarán un incremento notable en los costes derivados de la cotización a la Seguridad Social.

Por su interés, hemos creído oportuno incluir una somera referencia a algunas de las novedades laborales incorporadas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2014 que, sin duda, afectaran a la gestión de Recursos Humanos en las empresas.

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Autores: Juan José Hita y Erica Paratore