- Maria Luisa Segoviano, magistrada del Constitucional analizó el marco regulatorio de la enfermedad y la extinción del contrato
- Las II Jornadas sobre Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, coordinadas por Juan Pascual (Asociado en Garrigues) y Carlos Pareja (Director del Área Laboral de Augusta Abogados), han congregado a cerca de 200 asistentes, con 100 participantes en formato presencial y alrededor de 100 en modalidad online.
- El encuentro se celebró en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valladolid y contó con la colaboración de diversas entidades representativas del ámbito jurídico-laboral y de las relaciones laborales.
El éxito de las jornadas tiene que ver con la implicación de distintas entidades colaboradoras como han sido el Ilustre Colegio de Abogados de Valladolid (ICAVA); ASNALA (Asociación Nacional de Laboralistas). ADIRELAB. (Asociación de Directores de Relaciones Laborales); Colegio de Graduados Sociales de Valladolid.; Agrupación de Derecho del Trabajo del ICAVA.; Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.; Cátedra de Sindicalismo de la Universidad de Valladolid y los agentes sociales como fueron CEOE; UGT y CCOO.
Un programa basado en la jurisprudencia y retos de los RRHH
La jornada se abrió con un repaso a la jurisprudencia reciente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo a cargo de Rafael López Parada, magistrado de dicha Sala, acompañado por Juan José Fernández. catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valladolid, con la moderación de Juan Pascual.
La intervención, de marcado enfoque práctico, abordó materias de especial impacto para la gestión laboral, como la contratación fija discontinua, la desconexión digital, la indemnización por despido y la concurrencia de convenios colectivos.
A continuación, la mesa de debate “El despido a debate: propuestas desde ambos lados del tablero” reunió a representantes de los agentes económicos y sociales. Intervinieron, por este orden, Carlos Magdaleno (CEOE), Javier Moreno Miguel (CCOO) y Alberto Lozano Sobrino (UGT).
Durante el debate, desde la representación empresarial se defendió la necesidad de un marco jurídico estable que aporte seguridad jurídica a todas las partes implicadas. Por su parte, la representación sindical reivindicó un marco más protector, con un despido con efectivo carácter disuasorio y que tenga en cuenta las circunstancias personales de la persona trabajadora despedida.
Derechos Humanos, OIT y Diligencia Debida: Implicaciones para las empresas
El bloque dedicado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contó con la intervención de Javier Barbero, Jefe de Unidad de la Inspección de Trabajo en la OIT, y fue conducido por Javier García, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valladolid, en calidad de ponente-moderador.
La sesión abordó el marco de los derechos humanos en el ámbito del trabajo, las actuaciones desarrolladas por la OIT, las implicaciones de la Directiva (UE) 2024/1760 sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad y su impacto en las cadenas de suministro, y la virtualidad práctica de los acuerdos marco internacionales.
Enfermedad y extinción del contrato: Análisis jurisprudencial y doctrinal
En el tramo final, María Luisa Segoviano, magistrada del Tribunal Constitucional, realizó un análisis del marco regulatorio en torno a la enfermedad y la extinción del contrato de trabajo, repasando las principales resoluciones judiciales y las posiciones doctrinales existentes hasta el momento.
La sesión fue moderada por Carlos Pareja, Director del Área Laboral de Augusta Abogados.
Consolidación del evento y anuncio de la III Edición
“Esta segunda edición confirma la implantación de estas Jornadas como un espacio de referencia en el marco nacional: un foro riguroso, útil y orientado a la práctica, donde la jurisprudencia y el debate ayudan a mejorar la calidad de la toma de decisiones en relaciones laborales”, manifestaron los coordinadores Carlos Pareja y Juan Pascual.
Asimismo, la coordinación anunció la continuidad del proyecto: “Tras la excelente acogida y el nivel de las intervenciones, podemos adelantar la celebración de las III Jornadas sobre Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales el próximo año. Comunicaremos la fecha y el programa en cuanto estén cerrados”.