El próximo 14 de enero de 2022 finaliza el plazo para la adaptación de los Planes de Igualdad vigentes en el momento de la entrada en vigor del RD 901/2020. A continuación, repasamos en qué casos es obligatoria la negociación del Plan de Igualdad, qué sujetos deben intervenir en dicha negociación y finalmente las sanciones previstas en caso de incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el Plan de Igualdad.
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