Durante años, se ha extendido la idea de que la falta de registro diario de jornada dejaba a la empresa en una posición prácticamente indefensa ante una reclamación de horas extraordinarias. Es decir, que si la empresa no podía aportar el registro horario, bastaba con que el trabajador reclamara horas extra para que su versión […]
El Tribunal Supremo pone límites a las reclamaciones de horas extra Leer más »
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 416/2026, de 17 de abril, dictada por la Sala de lo Social, ha supuesto un punto de inflexión relevante en la interpretación del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 5/2023. Se trata de una resolución de enorme impacto práctico para las empresas, al
Permiso retribuido por fuerza mayor: una llamada de atención a las empresas Leer más »
La reforma del registro de jornada ha vuelto al primer plano con un mensaje político nítido, dado que el Gobierno pretende aprobarla antes de verano y sin cambios sustanciales, con el objetivo declarado de aflorar horas extraordinarias no registradas y facilitar el control efectivo de la jornada. En la práctica, sin embargo, el debate empresarial
En determinadas operaciones de compraventa de empresas se plantea la posibilidad de que el precio se satisfaga, total o parcialmente, mediante los dividendos a distribuir en el futuro por la propia sociedad adquirida a favor del nuevo propietario, quien a su vez utilizaría estos fondos para pagar la parte pendiente del precio de compra. Esta
Riesgos del pago del precio vía dividendos Leer más »
El Tribunal Supremo recientemente ha resuelto un recurso de casación para la unificación de doctrina vinculado con un despido disciplinario, que se basaba en supuestos incumplimientos laborales acreditados por videograbaciones. Los hechos en los cuales se fundó la decisión de la empresa de despedir a la persona trabajadora, en esencia, fueron los siguientes: La compañía que despidió
Uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo Leer más »
La Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de abril de 2026 (STS 1582/2026) ha introducido un punto de inflexión en la práctica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al exigir autorización judicial previa para la mera entrada en centros de trabajo que coincidan con el domicilio social de la empresa. La reacción del Sindicato de la Inspección
La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional nº 48/2026, de 12 de marzo, en el caso Signify Iberia, aborda una cuestión recurrente en la práctica laboral: en qué casos la empresa puede modificar un sistema de retribución variable sin acudir al procedimiento de modificación sustancial del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La resolución
Bonus e incentivos: Cuándo su modificación no constituye una modificación sustancial Leer más »
La Comisión Europea está perfilando un paquete de medidas para paliar el impacto de la crisis energética vinculada al conflicto en Oriente Próximo, con un elemento que ha captado la atención del debate laboral, la recomendación de implantar al menos un día semanal de teletrabajo cuando sea posible para reducir desplazamientos y consumo de combustible.
Teletrabajo por recomendación europea y su aterrizaje en España Leer más »
El veto impuesto a los fotoperiodistas en la actual gira de Rosalía, el LUX Tour, no es solo un conflicto de logística de conciertos, sino un caso de estudio complejo sobre los límites de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar
