La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 27 de abril de 2026 (STS 450/2026) introduce una precisión relevante (aunque conceptualmente coherente con la doctrina previa) en relación con el cómputo de las vacaciones cuando estas finalizan en fechas próximas a días festivos. En concreto, la resolución analiza la práctica […]
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 441/2026, de 14 de abril de 2026, resuelve una cuestión clave en materia de inspección laboral, ¿Puede la Inspección de Trabajo acceder a las instalaciones de una empresa sin autorización judicial si no realiza registros ni incauta documentos? El Tribunal Supremo ofrece una respuesta clara: no es posible. ¿Qué
La Inspección no puede entrar sin autorización judicial Leer más »
El Gobierno ha aprobado el Plan Anual Normativo 2026 y, aunque formalmente se presenta como una hoja de ruta legislativa, en realidad dibuja la consolidación de un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la intervención constante sobre la empresa. Despido, registro horario, participación de los trabajadores en la gobernanza empresarial, riesgos psicosociales, igualdad retributiva, transparencia salarial,
Durante años, en materia de permisos retribuidos, se ha aplicado con notable automatismo la idea de que el permiso previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores debía comenzar necesariamente en el momento en que se producía el hecho causante o, a lo sumo, en el primer día laborable siguiente. Bajo esa
El Supremo flexibiliza los permisos por cuidado de familiares Leer más »
París fue recientemente el escenario del III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas – Third Edition International Employment Lawyers Conference, organizado por (IELA) International Employment Lawyers Association, un foro que volvió a situar al Derecho del Trabajo en el centro del debate jurídico internacional. El Congreso reunió a profesionales del ámbito laboral procedentes de Francia, Italia, España, Reino Unido
Durante años, se ha extendido la idea de que la falta de registro diario de jornada dejaba a la empresa en una posición prácticamente indefensa ante una reclamación de horas extraordinarias. Es decir, que si la empresa no podía aportar el registro horario, bastaba con que el trabajador reclamara horas extra para que su versión
El Tribunal Supremo pone límites a las reclamaciones de horas extra Leer más »
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 416/2026, de 17 de abril, dictada por la Sala de lo Social, ha supuesto un punto de inflexión relevante en la interpretación del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 5/2023. Se trata de una resolución de enorme impacto práctico para las empresas, al
Permiso retribuido por fuerza mayor: una llamada de atención a las empresas Leer más »
La reforma del registro de jornada ha vuelto al primer plano con un mensaje político nítido, dado que el Gobierno pretende aprobarla antes de verano y sin cambios sustanciales, con el objetivo declarado de aflorar horas extraordinarias no registradas y facilitar el control efectivo de la jornada. En la práctica, sin embargo, el debate empresarial
En determinadas operaciones de compraventa de empresas se plantea la posibilidad de que el precio se satisfaga, total o parcialmente, mediante los dividendos a distribuir en el futuro por la propia sociedad adquirida a favor del nuevo propietario, quien a su vez utilizaría estos fondos para pagar la parte pendiente del precio de compra. Esta
Riesgos del pago del precio vía dividendos Leer más »
