El año 2025 nos deja un balance laboral y de Seguridad Social intenso, pero bastante irregular desde muchas ópticas. No ha sido un año de grandes pactos ni de reformas estructurales cerradas, sino de una acumulación de anuncios ambiciosos, correcciones técnicas relevantes y proyectos que no han llegado a materializarse. Desde la óptica empresarial, el […]
El 16 de diciembre, el Gobierno inició la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad, una iniciativa que introduce un marco normativo específico para la profesionalización de las funciones vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para los departamentos de recursos
Con la llegada de la Navidad, muchas empresas organizan comidas, cenas o eventos corporativos con el objetivo de reforzar la cohesión interna y el buen clima laboral al final del año. No obstante, con la euforia propia de las fiestas, en ocasiones surgen situaciones que exceden lo puramente social: comentarios fuera de tono, disputas entre
Una trabajadora municipal subrogada, madre monoparental, fue despedida mientras atravesaba una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad En plena efervescencia interpretativa de la Ley 15/2022, la litigiosidad sobre despidos de personas en incapacidad temporal está en su punto álgido. Muchas demandas se formulan buscando la nulidad automática —o casi— cuando la decisión extintiva coincide con un
Claves prácticas de la STSJ de Cataluña de 17 de noviembre de 2025 La gestión del absentismo tras una baja médica es uno de los escenarios que más inseguridad genera en los departamentos de Recursos Humanos. La reincorporación de personas trabajadoras con limitaciones, la proliferación de visitas médicas durante la jornada y la presentación de
En las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) que involucran empresas familiares, el protocolo familiar constituye un elemento estratégico que puede incidir de manera significativa en la due diligence. Este documento, orientado a regular las relaciones entre los socios y a establecer normas internas de funcionamiento, puede aportar transparencia y seguridad jurídica, o, por el
El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte II) Leer más »
Introducción La salida del Reino Unido de la Unión Europea ha supuesto una transformación sustancial en el régimen aplicable a los conflictos transfronterizos y las relaciones en el marco del derecho privado internacional en materia civil y mercantil. En particular, la desvinculación del Reino Unido del Reglamento (UE) n.º 1215/2012 (Reglamento Bruselas I bis) ha
El espacio exterior, tradicionalmente dominio de grandes potencias y agencias estatales, se ha convertido en un entorno cada vez más accesible y estratégico para la Unión Europea (UE). El crecimiento de las actividades espaciales ha traído consigo nuevos retos en materia de seguridad, resiliencia y sostenibilidad. En este contexto, la Comisión Europea ha presentado una
Sostenibilidad y regulación del espacio Leer más »
La normativa laboral española ha configurado históricamente la movilidad geográfica del artículo 40 ET y las modificaciones sustanciales del artículo 41 ET como instituciones diferenciadas prácticamente excluyentes, de modo que, cuando un cambio de centro no exigía un traslado en el sentido del artículo 40, se entendía que la medida quedaba amparada por el ius
Movilidad geográfica y MSCT: la línea cada vez más fina entre los artículos 40 y 41 ET Leer más »
