La excedencia es una de las figuras más frecuentes en la práctica laboral y, al mismo tiempo, una de las que genera más dudas tanto a personas trabajadoras como a departamentos de recursos humanos. Bajo un mismo término conviven realidades jurídicas muy distintas: no es lo mismo una excedencia voluntaria solicitada por motivos personales que […]
Las excedencias laborales: guía práctica Leer más »
Como laboralista, llevo tiempo con la sensación de que el debate sobre el absentismo en España está instalado en dos posiciones que poco ayudan. Desde un extremo se insiste en señalar al trabajador como responsable casi automático. Desde el otro se percibe una incomodidad evidente a la hora de admitir que existe un problema estructural
La digitalización de las relaciones laborales ha llevado a muchas empresas a utilizar el correo electrónico y otros canales telemáticos como vía habitual de comunicación con las personas trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de decisiones especialmente sensibles —como la comunicación de un despido— el uso de estos medios no está exento de riesgos jurídicos.
¿Es válido despedir por correo electrónico? Leer más »
Las sucesiones con elementos internacionales exigen una planificación rigurosa y coordinada. La tendencia normativa en Europa —incluida la reciente doctrina Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública (DGSJyFP) sobre el Erbschein— apunta a una mayor cooperación entre autoridades, pero también a un mayor escrutinio sobre la correcta acreditación del derecho aplicable. Para la empresa
Sucesiones internacionales: el “Erbschein” y Registro de la Propiedad; un debate continuo Leer más »
El precio aplazado constituye una práctica muy habitual en las operaciones de M&A, utilizada como mecanismo para facilitar el cierre de la transacción, alinear los intereses del comprador y del vendedor o cubrir incertidumbres relacionadas con la evolución futura del negocio. No obstante, su implementación conlleva riesgos jurídicos y económicos que deben tenerse en consideración.
Riesgos del precio aplazado en operaciones de M&A Leer más »
El precio aplazado constituye una práctica muy habitual en las operaciones de M&A, utilizada como mecanismo para facilitar el cierre de la transacción, alinear los intereses del comprador y del vendedor o cubrir incertidumbres relacionadas con la evolución futura del negocio. No obstante, su implementación conlleva riesgos jurídicos y económicos que deben tenerse en consideración.
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La reciente huelga convocada por los maquinistas de Renfe, tras los accidentes de Adamuz y Barcelona, ha reabierto un debate que trasciende al sector ferroviario y que toca de lleno a las empresas, y es cómo se articula en España el derecho de huelga y qué responsabilidades y límites deben observar los departamentos de Recursos
La reciente huelga convocada por los maquinistas de Renfe para los días 9, 10 y 11 de febrero tras los accidentes de Adamuz y Barcelona, ha reabierto el debate sobre el régimen jurídico del derecho de huelga en España, un derecho fundamental de enorme trascendencia práctica cuya regulación sigue descansando (aunque parezca mentira), en gran
La STS 1284/2025, de 22 de diciembre, clarifica de forma muy relevante el tratamiento jurídico del despido por ineptitud sobrevenida cuando el trabajador ha sido declarado “no apto” por el servicio de prevención. La cuestión clave no es la existencia del informe médico, sino si la empresa ha acreditado que intentó adaptar o recolocar al trabajador
