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Videovigilancia y despido disciplinario: claves prácticas para RRHH

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La Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de enero de 2026 deja una enseñanza especialmente útil para los departamentos de recursos humanos: la controversia sobre la licitud de una grabación no determina por sí sola la nulidad del despido. Cuando existen indicios razonables, la videovigilancia permite captar un acto ilícito flagrante y, además, concurren otros […]

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Guerra de Irán y empleo: proteger al trabajador sin olvidar a la empresa

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Cada gran crisis geopolítica de los últimos años ha venido acompañada, en España, de una respuesta laboral casi automática basada en proteger el empleo a toda costa. La pandemia, la guerra de Ucrania, la crisis energética y ahora el conflicto con Irán comparten un mismo patrón de actuación pública. La pregunta, una vez más, no

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Gestión del permiso parental de ocho semanas a la vista de la reciente sentencia del Tribunal Supremo

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Con el Decreto ley 5/2023, de 28 de junio, entre otras cosas, se introdujo el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso parental para el cuidado de hijo o hija o menor acogido por tiempo superior a un año, de duración no superior a ocho semanas. La regulación de dicho permiso, que

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Tres directivas europeas y una misma pregunta: ¿cuándo aterrizarán en nuestra normativa laboral?

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En los últimos años he tenido muchas conversaciones con empresas, responsables de recursos humanos y directivos que comparten una sensación común. La normativa laboral europea avanza más rápido que la capacidad real de las organizaciones para entenderla y anticiparla. Se habla de directivas, de nuevas obligaciones y de derechos reforzados, pero no siempre queda claro

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El novedoso Protocolo de Mediación Intra judicial entre la Audiencia Nacional y el SIMA-FSP

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El Protocolo de Actuación y Puesta en Marcha de la Mediación Intrajudicial firmado por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y la Fundación SIMA-FSP, el pasado 12 de diciembre de 2025, es un documento que impulsa la mediación  intra judicial en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través

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El Supremo invalida las primas de asistencia y los complementos anti-absentismo en los convenios colectivos

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El absentismo derivado de la incapacidad temporal es una cuestión que tiene una repercusión muy negativa en la gestión de las relaciones laborales en las empresas, desde diversos puntos de vista: hay que sustituir al trabajador que está ausente, en muchas ocasiones sus propios compañeros han de asumir su carga, implica unos costes muy altos

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EBITDA en M&A: un elemento clave para asegurar el valor de las inversiones en España

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El EBITDA (“Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”) se ha consolidado como uno de los principales parámetros financieros en las operaciones de M&A, tanto como base de valoración a través de múltiplos, como referencia en mecanismos de ajuste de precio o en cláusulas de “earn-out”. Sin embargo, pese a su uso generalizado, el EBITDA

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Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas

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El debate sobre el absentismo laboral en España lleva demasiado tiempo instalado en posiciones extremas que, lejos de aportar soluciones, dificultan un análisis riguroso del problema. Desde una óptica simplista, se tiende a personalizar la cuestión en el comportamiento individual de las personas trabajadoras. Desde la posición contraria, se evita reconocer que existe un problema

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Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH

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En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control

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