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Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas

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El debate sobre el absentismo laboral en España lleva demasiado tiempo instalado en posiciones extremas que, lejos de aportar soluciones, dificultan un análisis riguroso del problema. Desde una óptica simplista, se tiende a personalizar la cuestión en el comportamiento individual de las personas trabajadoras. Desde la posición contraria, se evita reconocer que existe un problema […]

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Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH

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En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control

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La brecha salarial en España. Una aproximación empírica desde el análisis económico y organizativo

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El debate público sobre la brecha salarial de género en España se ha consolidado en los últimos años como uno de los ejes centrales de la política laboral. Sin embargo, la intensidad del discurso no siempre ha ido acompañada de un análisis empírico proporcional a la complejidad del fenómeno. Los datos disponibles, tanto a nivel

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Despido disciplinario y vacaciones: claves empresariales tras la STSJ País Vasco 101/2026

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La reciente STSJ PV 101/2026, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ofrece una reflexión de gran interés para las empresas: ¿puede considerarse procedente el despido disciplinario de un trabajador que no acude al trabajo tras una modificación unilateral de sus vacaciones previamente comunicadas? El caso, en

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El alquiler turístico no puede regularse al margen de Europa

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En España se ha observado un aumento significativo de las restricciones regulatorias aplicables a las viviendas destinadas al uso turístico, así como de las obligaciones que deben cumplir las plataformas online del sector. Una tendencia que ha llevado a Bruselas a intervenir y cuestionar abiertamente el rumbo adoptado por el Gobierno. En este contexto, la

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La Airef advierte de un mayor control de las bajas médicas: el absentismo laboral es un gran problema

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Como laboralista, llevo tiempo con la sensación de que el debate sobre el absentismo en España está instalado en dos posiciones que poco ayudan. Desde un extremo se insiste en señalar al trabajador como responsable casi automático. Desde el otro se percibe una incomodidad evidente a la hora de admitir que existe un problema estructural

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¿Es válido despedir por correo electrónico?

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La digitalización de las relaciones laborales ha llevado a muchas empresas a utilizar el correo electrónico y otros canales telemáticos como vía habitual de comunicación con las personas trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de decisiones especialmente sensibles —como la comunicación de un despido— el uso de estos medios no está exento de riesgos jurídicos.

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Sucesiones internacionales: el “Erbschein” y Registro de la Propiedad; un debate continuo

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Las sucesiones con elementos internacionales exigen una planificación rigurosa y coordinada. La tendencia normativa en Europa —incluida la reciente doctrina Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública (DGSJyFP) sobre el Erbschein— apunta a una mayor cooperación entre autoridades, pero también a un mayor escrutinio sobre la correcta acreditación del derecho aplicable. Para la empresa

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