Con el Decreto ley 5/2023, de 28 de junio, entre otras cosas, se introdujo el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso parental para el cuidado de hijo o hija o menor acogido por tiempo superior a un año, de duración no superior a ocho semanas. La regulación de dicho permiso, que […]
En los últimos años he tenido muchas conversaciones con empresas, responsables de recursos humanos y directivos que comparten una sensación común. La normativa laboral europea avanza más rápido que la capacidad real de las organizaciones para entenderla y anticiparla. Se habla de directivas, de nuevas obligaciones y de derechos reforzados, pero no siempre queda claro
El Protocolo de Actuación y Puesta en Marcha de la Mediación Intrajudicial firmado por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y la Fundación SIMA-FSP, el pasado 12 de diciembre de 2025, es un documento que impulsa la mediación intra judicial en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través
El absentismo derivado de la incapacidad temporal es una cuestión que tiene una repercusión muy negativa en la gestión de las relaciones laborales en las empresas, desde diversos puntos de vista: hay que sustituir al trabajador que está ausente, en muchas ocasiones sus propios compañeros han de asumir su carga, implica unos costes muy altos
El EBITDA (“Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”) se ha consolidado como uno de los principales parámetros financieros en las operaciones de M&A, tanto como base de valoración a través de múltiplos, como referencia en mecanismos de ajuste de precio o en cláusulas de “earn-out”. Sin embargo, pese a su uso generalizado, el EBITDA
EBITDA en M&A: un elemento clave para asegurar el valor de las inversiones en España Leer más »
El debate sobre el absentismo laboral en España lleva demasiado tiempo instalado en posiciones extremas que, lejos de aportar soluciones, dificultan un análisis riguroso del problema. Desde una óptica simplista, se tiende a personalizar la cuestión en el comportamiento individual de las personas trabajadoras. Desde la posición contraria, se evita reconocer que existe un problema
Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas Leer más »
En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control
Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH Leer más »
El debate público sobre la brecha salarial de género en España se ha consolidado en los últimos años como uno de los ejes centrales de la política laboral. Sin embargo, la intensidad del discurso no siempre ha ido acompañada de un análisis empírico proporcional a la complejidad del fenómeno. Los datos disponibles, tanto a nivel
La reciente STSJ PV 101/2026, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ofrece una reflexión de gran interés para las empresas: ¿puede considerarse procedente el despido disciplinario de un trabajador que no acude al trabajo tras una modificación unilateral de sus vacaciones previamente comunicadas? El caso, en
Despido disciplinario y vacaciones: claves empresariales tras la STSJ País Vasco 101/2026 Leer más »
