El debate público sobre la brecha salarial de género en España se ha consolidado en los últimos años como uno de los ejes centrales de la política laboral. Sin embargo, la intensidad del discurso no siempre ha ido acompañada de un análisis empírico proporcional a la complejidad del fenómeno. Los datos disponibles, tanto a nivel […]
La reciente STSJ PV 101/2026, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ofrece una reflexión de gran interés para las empresas: ¿puede considerarse procedente el despido disciplinario de un trabajador que no acude al trabajo tras una modificación unilateral de sus vacaciones previamente comunicadas? El caso, en
Despido disciplinario y vacaciones: claves empresariales tras la STSJ País Vasco 101/2026 Leer más »
En España se ha observado un aumento significativo de las restricciones regulatorias aplicables a las viviendas destinadas al uso turístico, así como de las obligaciones que deben cumplir las plataformas online del sector. Una tendencia que ha llevado a Bruselas a intervenir y cuestionar abiertamente el rumbo adoptado por el Gobierno. En este contexto, la
El alquiler turístico no puede regularse al margen de Europa Leer más »
La excedencia es una de las figuras más frecuentes en la práctica laboral y, al mismo tiempo, una de las que genera más dudas tanto a personas trabajadoras como a departamentos de recursos humanos. Bajo un mismo término conviven realidades jurídicas muy distintas: no es lo mismo una excedencia voluntaria solicitada por motivos personales que
Las excedencias laborales: guía práctica Leer más »
Como laboralista, llevo tiempo con la sensación de que el debate sobre el absentismo en España está instalado en dos posiciones que poco ayudan. Desde un extremo se insiste en señalar al trabajador como responsable casi automático. Desde el otro se percibe una incomodidad evidente a la hora de admitir que existe un problema estructural
La digitalización de las relaciones laborales ha llevado a muchas empresas a utilizar el correo electrónico y otros canales telemáticos como vía habitual de comunicación con las personas trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de decisiones especialmente sensibles —como la comunicación de un despido— el uso de estos medios no está exento de riesgos jurídicos.
¿Es válido despedir por correo electrónico? Leer más »
Las sucesiones con elementos internacionales exigen una planificación rigurosa y coordinada. La tendencia normativa en Europa —incluida la reciente doctrina Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública (DGSJyFP) sobre el Erbschein— apunta a una mayor cooperación entre autoridades, pero también a un mayor escrutinio sobre la correcta acreditación del derecho aplicable. Para la empresa
Sucesiones internacionales: el “Erbschein” y Registro de la Propiedad; un debate continuo Leer más »
El precio aplazado constituye una práctica muy habitual en las operaciones de M&A, utilizada como mecanismo para facilitar el cierre de la transacción, alinear los intereses del comprador y del vendedor o cubrir incertidumbres relacionadas con la evolución futura del negocio. No obstante, su implementación conlleva riesgos jurídicos y económicos que deben tenerse en consideración.
Riesgos del precio aplazado en operaciones de M&A Leer más »
El precio aplazado constituye una práctica muy habitual en las operaciones de M&A, utilizada como mecanismo para facilitar el cierre de la transacción, alinear los intereses del comprador y del vendedor o cubrir incertidumbres relacionadas con la evolución futura del negocio. No obstante, su implementación conlleva riesgos jurídicos y económicos que deben tenerse en consideración.
Riesgos del precio aplazado en operaciones de M&A Leer más »
