La reciente decisión del actor estadounidense Matthew McConaughey de registrar videoclips de su imagen y grabaciones de su voz ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos (USPTO) constituye un ejemplo paradigmático de cómo los titulares de derechos de la personalidad comienzan a adaptarse, con pragmatismo jurídico, al nuevo entorno generado por […]
En los últimos años, el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en uno de los ejes más sensibles de la gestión de personas. La reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y su posterior desarrollo jurisprudencial han reforzado la posición de las personas trabajadoras, pero
Conciliación y límites organizativos: el verdadero alcance del artículo 34.8 ET Leer más »
Con la finalización del año, adquieren especial relevancia las cuestiones relacionadas con el devengo de los incentivos económicos vinculados a objetivos. En este contexto, la Sentencia del Tribunal Supremo núm. 725/2025, de 16 de julio, ofrece una respuesta clarificadora en torno a los límites de la reducción del bonus en supuestos de incapacidad temporal. El
El año 2025 nos deja un balance laboral y de Seguridad Social intenso, pero bastante irregular desde muchas ópticas. No ha sido un año de grandes pactos ni de reformas estructurales cerradas, sino de una acumulación de anuncios ambiciosos, correcciones técnicas relevantes y proyectos que no han llegado a materializarse. Desde la óptica empresarial, el
El 16 de diciembre, el Gobierno inició la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad, una iniciativa que introduce un marco normativo específico para la profesionalización de las funciones vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para los departamentos de recursos
Con la llegada de la Navidad, muchas empresas organizan comidas, cenas o eventos corporativos con el objetivo de reforzar la cohesión interna y el buen clima laboral al final del año. No obstante, con la euforia propia de las fiestas, en ocasiones surgen situaciones que exceden lo puramente social: comentarios fuera de tono, disputas entre
Una trabajadora municipal subrogada, madre monoparental, fue despedida mientras atravesaba una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad En plena efervescencia interpretativa de la Ley 15/2022, la litigiosidad sobre despidos de personas en incapacidad temporal está en su punto álgido. Muchas demandas se formulan buscando la nulidad automática —o casi— cuando la decisión extintiva coincide con un
Claves prácticas de la STSJ de Cataluña de 17 de noviembre de 2025 La gestión del absentismo tras una baja médica es uno de los escenarios que más inseguridad genera en los departamentos de Recursos Humanos. La reincorporación de personas trabajadoras con limitaciones, la proliferación de visitas médicas durante la jornada y la presentación de
En las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) que involucran empresas familiares, el protocolo familiar constituye un elemento estratégico que puede incidir de manera significativa en la due diligence. Este documento, orientado a regular las relaciones entre los socios y a establecer normas internas de funcionamiento, puede aportar transparencia y seguridad jurídica, o, por el
El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte II) Leer más »
