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Conciliación y límites organizativos: el verdadero alcance del artículo 34.8 ET

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En los últimos años, el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en uno de los ejes más sensibles de la gestión de personas. La reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y su posterior desarrollo jurisprudencial han reforzado la posición de las personas trabajadoras, pero […]

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La incapacidad temporal y los límites a la reducción del bonus por objetivos: comentario a la STS 725/2025

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Con la finalización del año, adquieren especial relevancia las cuestiones relacionadas con el devengo de los incentivos económicos vinculados a objetivos. En este contexto, la Sentencia del Tribunal Supremo núm. 725/2025, de 16 de julio, ofrece una respuesta clarificadora en torno a los límites de la reducción del bonus en supuestos de incapacidad temporal. El

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2025, un año de reformas laborales a medio hacer y de inseguridad normativa para las empresas

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El año 2025 nos deja un balance laboral y de Seguridad Social intenso, pero bastante irregular desde muchas ópticas. No ha sido un año de grandes pactos ni de reformas estructurales cerradas, sino de una acumulación de anuncios ambiciosos, correcciones técnicas relevantes y proyectos que no han llegado a materializarse. Desde la óptica empresarial, el

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La regulación de la profesión de agente de igualdad: implicaciones prácticas para recursos humanos

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El 16 de diciembre, el Gobierno inició la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad, una iniciativa que introduce un marco normativo específico para la profesionalización de las funciones vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para los departamentos de recursos

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Cenas y eventos de Navidad: cuando lo que ocurre “fuera del trabajo” también puede tener consecuencias laborales

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Con la llegada de la Navidad, muchas empresas organizan comidas, cenas o eventos corporativos con el objetivo de reforzar la cohesión interna y el buen clima laboral al final del año. No obstante, con la euforia propia de las fiestas, en ocasiones surgen situaciones que exceden lo puramente social: comentarios fuera de tono, disputas entre

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Cuando la IT no salva un despido: la sentencia que delimita la frontera entre protección y blindaje

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Una trabajadora municipal subrogada, madre monoparental, fue despedida mientras atravesaba una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad En plena efervescencia interpretativa de la Ley 15/2022, la litigiosidad sobre despidos de personas en incapacidad temporal está en su punto álgido. Muchas demandas se formulan buscando la nulidad automática —o casi— cuando la decisión extintiva coincide con un

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Absentismo tras el alta médica: qué puede (y qué debe) hacer la empresa para que un despido sea procedente

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Claves prácticas de la STSJ de Cataluña de 17 de noviembre de 2025 La gestión del absentismo tras una baja médica es uno de los escenarios que más inseguridad genera en los departamentos de Recursos Humanos. La reincorporación de personas trabajadoras con limitaciones, la proliferación de visitas médicas durante la jornada y la presentación de

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El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte II)

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En las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) que involucran empresas familiares, el protocolo familiar constituye un elemento estratégico que puede incidir de manera significativa en la due diligence. Este documento, orientado a regular las relaciones entre los socios y a establecer normas internas de funcionamiento, puede aportar transparencia y seguridad jurídica, o, por el

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Implicaciones del Brexit en la Cooperación Judicial Civil y Mercantil: El Papel de los Convenios de La Haya de 2005 y 2019

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Introducción La salida del Reino Unido de la Unión Europea ha supuesto una transformación sustancial en el régimen aplicable a los conflictos transfronterizos y las relaciones en el marco del derecho privado internacional en materia civil y mercantil. En particular, la desvinculación del Reino Unido del Reglamento (UE) n.º 1215/2012 (Reglamento Bruselas I bis) ha

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