París fue recientemente el escenario del III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas – Third Edition International Employment Lawyers Conference, organizado por (IELA) International Employment Lawyers Association, un foro que volvió a situar al Derecho del Trabajo en el centro del debate jurídico internacional.
El Congreso reunió a profesionales del ámbito laboral procedentes de Francia, Italia, España, Reino Unido y otros países, consolidándose como un espacio de reflexión técnica, comparada y práctica sobre los grandes retos actuales de las relaciones laborales
Uno de los elementos más característicos del Congreso fue su configuración auténticamente internacional. Las distintas mesas se desarrollaron de forma paralela en varias salas, con un sistema de traducción simultánea que permitió a cada ponente expresarse en su propia lengua. Esta fórmula no solo facilitó la participación, sino que reforzó el valor del Derecho comparado, eje transversal de todo el encuentro.
Derecho laboral en la era digital y trabajo en plataformas
La jornada se abrió con la Mesa I: “El Derecho laboral en la era digital: los trabajadores de las plataformas digitales”, centrada en uno de los mayores desafíos actuales del Derecho del Trabajo.
En ella se analizó la economía gig, la aplicación práctica de la Directiva (UE) 2024/2831 sobre trabajo en plataformas digitales, y los problemas jurídicos que plantea su implementación para empresas, operadores de plataformas y asesores laborales.
Intervinieron Elisa Giardini, socia de Studio Legale Associato Chiello & Pozzoli (Italia); Charlotte Bienabe, counsel en Jones Day (Francia); y Clémence Colin, socia de JP Karsenty Associés (Francia).
Las ponencias abordaron, entre otros aspectos, la presunción de laboralidad, los retos probatorios y el derecho de acceso a los correos electrónicos profesionales en el marco del RGPD.
Movilidad internacional e inmigración en el mercado de trabajo
La Mesa II se dedicó a la movilidad internacional y el reto de la inmigración, una cuestión de enorme impacto práctico para empresas multinacionales. Se analizaron los procesos de expatriación y retorno, los puntos de riesgo en la contratación de trabajadores no comunitarios y el modo en que la inmigración está influyendo en la transformación del Derecho del Trabajo.
En esta mesa participó María José Martínez, socia del área laboral de Giménez‑Salinas Abogados (España), quien aportó una visión práctica desde el asesoramiento empresarial en contextos internacionales.
Transparencia salarial, discriminación y prueba en el proceso laboral
Otra de las mesas clave del Congreso se centró en la Directiva europea sobre transparencia salarial y en las distintas situaciones de discriminación, cuestiones llamadas a transformar tanto la negociación colectiva como la litigiosidad laboral. El debate se completó con un análisis comparado sobre la prueba en el proceso laboral, evidenciando cómo los distintos ordenamientos distribuyen la carga probatoria en materia de igualdad retributiva y no discriminación.
Negociación colectiva y convenios colectivos transfronterizos
Uno de los debates más relevantes del Congreso fue el dedicado a la experiencia práctica de los convenios colectivos transfronterizos y su papel en la resolución de conflictos internacionales. Esta mesa puso de manifiesto que la negociación colectiva sigue siendo una herramienta esencial de ordenación del conflicto, también cuando las relaciones laborales se proyectan sobre varios países y marcos normativos.
En esta sesión intervino Carles Frigola, director de Relaciones Laborales de Air Europa, quien aportó una visión eminentemente práctica desde la experiencia empresarial. Su intervención se centró en los retos reales de la negociación colectiva en grupos internacionales, la coordinación de distintos ordenamientos laborales y la necesidad de dotar de estabilidad jurídica a las relaciones laborales a través de acuerdos colectivos eficaces.
Junto a él participó Juan Manuel Cruz, figura de referencia en el ámbito del Derecho del Trabajo, quien abordó la función estructural de la negociación colectiva como mecanismo de prevención y gestión del conflicto, así como su papel en los escenarios transnacionales en los que el proceso judicial resulta fragmentado e ineficiente.
El debate se enriqueció especialmente con la aportación del jurista italiano Mario Fusani, una de las voces más autorizadas en materia de arbitraje laboral y métodos alternativos de resolución de conflictos. Autor de la obra “L’arbitrato nel diritto del lavoro”, Fusani ofreció una perspectiva comparada sobre el uso del arbitraje en las relaciones laborales, destacando su utilidad como instrumento ágil, especializado y garantista, particularmente adecuado para conflictos colectivos y transfronterizos.
Esta mesa permitió constatar cómo los mecanismos extrajudiciales -mediación, conciliación y arbitraje -están llamados a desempeñar un papel cada vez más relevante en el Derecho del Trabajo europeo, especialmente en un contexto en el que los Estados miembros avanzan a distintas velocidades en la transposición de las directivas comunitarias, con efectos directos sobre el despido, la negociación colectiva y la gestión del conflicto.
Marca personal en el ámbito jurídico
El programa del Congreso incluyó también un taller sobre “El poder de la marca en el ámbito jurídico”, liderado mí, Omar Molina (España) en representación de Augusta Abogados, dedicado a reflexionar sobre la creciente importancia de la marca personal en la abogacía.
El taller abordó cómo la visibilidad profesional, correctamente gestionada, no compite con la marca corporativa, sino que la refuerza, convirtiendo a los profesionales en auténticos embajadores de firma y transformando reputación en oportunidades.
Clausura y reconocimiento internacional
El Congreso concluyó con la entrega del Premio al Mejor Laboralista Internacional, otorgado por un jurado compuesto por César Solís, Ana Gómez (presidenta de ASNALA), José Luis Roales , Elisa Giardini y Maud Thiry.
En esta edición, el reconocimiento recayó en la abogada laboralista española Celia Juega poniendo de relieve el alto nivel del laboralismo español en el ámbito internacional y la proyección futura de la profesión.
Un foro necesario para el Derecho del Trabajo del futuro
El III Congreso Internacional de Abogados Laboralistas confirmó la necesidad de espacios estables de encuentro donde compartir experiencias, contrastar soluciones jurídicas y analizar los grandes retos comunes del Derecho del Trabajo. Más allá del programa, el Congreso reafirmó la importancia de la colaboración internacional para construir respuestas sólidas en un entorno laboral cada vez más globalizado.