En un contexto laboral cada vez más volátil, donde la rotación de talento joven es una constante, las empresas se ven obligadas a revisar y reinventar su propuesta de valor para empleados. Y ya no basta con ofrecer café gratis, fruta los jueves o futbolín en la sala común. La generación Z, que irrumpe en […]
La nueva batalla por el talento joven Leer más »
El pasado 17 de junio de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 483/2025, publicado en el BOE del 18 de junio, que desarrolla reglamentariamente la Ley 21/2022, de 19 de octubre, de creación del fondo de compensación para las víctimas del amianto. Esta norma, largamente esperada, no solo da cumplimiento a un mandato legal
La Directiva (UE) 2019/1158 para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional, establecía que los países miembros de la Unión Europea debían garantizar al menos dos semanas de permiso parental remunerado antes del 2 de agosto de 2024. Casi un año después del vencimiento de dicho plazo, España aún no ha desarrollado reglamentariamente
La LO 1/2025, por medio de su artículo 5, introduce un requisito de procedibilidad en el orden jurisdiccional civil, consistente en la necesidad de acudir a algún medio adecuado de solución de controversias para que sea admitida una demanda. Se entienden como MASC los siguientes: negociación directa, mediación, conciliación privada, notarial o registral, oferta vinculante
El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar medida de conciliación de la vida laboral con la personal. Más concretamente, dichas medidas consisten en la “las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo se ha pronunciado recientemente sobre una cuestión que genera debate en muchas empresas con personal itinerante: ¿debe computarse como tiempo de trabajo el trayecto que realiza un trabajador desde el domicilio del último cliente hasta su propia casa? La sentencia n.º 323/2025, dictada el pasado 21 de abril (recurso
Sentencia del Supremo: el regreso al domicilio no siempre cuenta como jornada laboral Leer más »
La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, impulsada por el Gobierno y prevista para completarse a finales de 2025, supone uno de los cambios estructurales más ambiciosos del derecho laboral español de los últimos años. Lejos de limitarse a un mero ajuste técnico en la jornada ordinaria, esta reforma «sacude»
La nueva reducción de la jornada y su irradiación en la contratación temporal Leer más »
La oferta pública de adquisición (OPA) lanzada por BBVA sobre Banco Sabadell en mayo de 2024 ha desencadenado un proceso regulatorio y político sin precedentes en España. Recientemente, la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) aprobó la operación, tras aceptar BBVA una serie de compromisos para mitigar los posibles efectos negativos en la competencia.
¿Una consulta pública para una OPA? Leer más »
En un momento de máxima sensibilidad social respecto al salario mínimo interprofesional (SMI), el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que devuelve el equilibrio a la seguridad jurídica de las empresas frente a las tensiones interpretativas de ciertos convenios colectivos. Nos referimos a la sentencia 200/2025, de 25 de marzo, que supone una victoria significativa para
