ARTICULO

EBITDA en M&A: un elemento clave para asegurar el valor de las inversiones en España

ARTICULO /

El EBITDA (“Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”) se ha consolidado como uno de los principales parámetros financieros en las operaciones de M&A, tanto como base de valoración a través de múltiplos, como referencia en mecanismos de ajuste de precio o en cláusulas de “earn-out”. Sin embargo, pese a su uso generalizado, el EBITDA […]

EBITDA en M&A: un elemento clave para asegurar el valor de las inversiones en España Leer más »

Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas

ARTICULO /

El debate sobre el absentismo laboral en España lleva demasiado tiempo instalado en posiciones extremas que, lejos de aportar soluciones, dificultan un análisis riguroso del problema. Desde una óptica simplista, se tiende a personalizar la cuestión en el comportamiento individual de las personas trabajadoras. Desde la posición contraria, se evita reconocer que existe un problema

Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas Leer más »

Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH

ARTICULO /

En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control

Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH Leer más »

La brecha salarial en España. Una aproximación empírica desde el análisis económico y organizativo

ARTICULO /

El debate público sobre la brecha salarial de género en España se ha consolidado en los últimos años como uno de los ejes centrales de la política laboral. Sin embargo, la intensidad del discurso no siempre ha ido acompañada de un análisis empírico proporcional a la complejidad del fenómeno. Los datos disponibles, tanto a nivel

La brecha salarial en España. Una aproximación empírica desde el análisis económico y organizativo Leer más »

Despido disciplinario y vacaciones: claves empresariales tras la STSJ País Vasco 101/2026

ARTICULO /

La reciente STSJ PV 101/2026, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ofrece una reflexión de gran interés para las empresas: ¿puede considerarse procedente el despido disciplinario de un trabajador que no acude al trabajo tras una modificación unilateral de sus vacaciones previamente comunicadas? El caso, en

Despido disciplinario y vacaciones: claves empresariales tras la STSJ País Vasco 101/2026 Leer más »

El alquiler turístico no puede regularse al margen de Europa

ARTICULO /

En España se ha observado un aumento significativo de las restricciones regulatorias aplicables a las viviendas destinadas al uso turístico, así como de las obligaciones que deben cumplir las plataformas online del sector. Una tendencia que ha llevado a Bruselas a intervenir y cuestionar abiertamente el rumbo adoptado por el Gobierno. En este contexto, la

El alquiler turístico no puede regularse al margen de Europa Leer más »

La Airef advierte de un mayor control de las bajas médicas: el absentismo laboral es un gran problema

ARTICULO /

Como laboralista, llevo tiempo con la sensación de que el debate sobre el absentismo en España está instalado en dos posiciones que poco ayudan. Desde un extremo se insiste en señalar al trabajador como responsable casi automático. Desde el otro se percibe una incomodidad evidente a la hora de admitir que existe un problema estructural

La Airef advierte de un mayor control de las bajas médicas: el absentismo laboral es un gran problema Leer más »

¿Es válido despedir por correo electrónico?

ARTICULO /

La digitalización de las relaciones laborales ha llevado a muchas empresas a utilizar el correo electrónico y otros canales telemáticos como vía habitual de comunicación con las personas trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de decisiones especialmente sensibles —como la comunicación de un despido— el uso de estos medios no está exento de riesgos jurídicos.

¿Es válido despedir por correo electrónico? Leer más »