El Tribunal Supremo recientemente ha resuelto un recurso de casación para la unificación de doctrina vinculado con un despido disciplinario, que se basaba en supuestos incumplimientos laborales acreditados por videograbaciones. Los hechos en los cuales se fundó la decisión de la empresa de despedir a la persona trabajadora, en esencia, fueron los siguientes: La compañía que despidió […]
Uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo Leer más »
La Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de abril de 2026 (STS 1582/2026) ha introducido un punto de inflexión en la práctica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al exigir autorización judicial previa para la mera entrada en centros de trabajo que coincidan con el domicilio social de la empresa. La reacción del Sindicato de la Inspección
La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional nº 48/2026, de 12 de marzo, en el caso Signify Iberia, aborda una cuestión recurrente en la práctica laboral: en qué casos la empresa puede modificar un sistema de retribución variable sin acudir al procedimiento de modificación sustancial del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La resolución
Bonus e incentivos: Cuándo su modificación no constituye una modificación sustancial Leer más »
La Comisión Europea está perfilando un paquete de medidas para paliar el impacto de la crisis energética vinculada al conflicto en Oriente Próximo, con un elemento que ha captado la atención del debate laboral, la recomendación de implantar al menos un día semanal de teletrabajo cuando sea posible para reducir desplazamientos y consumo de combustible.
Teletrabajo por recomendación europea y su aterrizaje en España Leer más »
El veto impuesto a los fotoperiodistas en la actual gira de Rosalía, el LUX Tour, no es solo un conflicto de logística de conciertos, sino un caso de estudio complejo sobre los límites de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar
La reciente sentencia nº17/2026 dictada por el Tribunal de Instancia de Barcelona, plaza n.º 25, aborda una cuestión relevante: ¿Pueden los animales de compañía considerarse parte del núcleo familiar hasta el punto de generar permisos retribuidos equivalentes a los previstos para un hijo o familiar enfermo? Y, dentro del marco legal actual, ¿Es realmente posible?
Hay momentos en los que un dato actúa como una señal de alerta, casi como un pulso anómalo en un sistema complejo. Eso ha ocurrido nuevamente con el período de prueba. Las cifras oficiales de la Seguridad Social muestran que, solo en los dos primeros meses de 2026, más de 103.000 contratos indefinidos se extinguieron
La reciente doctrina del Tribunal Supremo ha venido a aportar claridad en un ámbito tradicionalmente controvertido: el tratamiento de la retribución variable durante los periodos de incapacidad temporal (IT). En particular, se consolida el criterio conforme al cual el devengo de incentivos puede condicionarse al tiempo efectivamente trabajado, excluyendo los periodos de suspensión del contrato,
1. Introducción: de la “prevención blanda” al núcleo duro de la responsabilidad empresarial: Durante años, los riesgos psicosociales han sido tratados en muchas organizaciones como un capítulo accesorio del sistema de prevención. Sin embargo, la combinación de tres vectores —(i) la consolidación de la salud mental como prioridad institucional, (ii) la intensificación y sofisticación del
