ARTICULO

Cuando la IT no salva un despido: la sentencia que delimita la frontera entre protección y blindaje

ARTICULO /

Una trabajadora municipal subrogada, madre monoparental, fue despedida mientras atravesaba una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad En plena efervescencia interpretativa de la Ley 15/2022, la litigiosidad sobre despidos de personas en incapacidad temporal está en su punto álgido. Muchas demandas se formulan buscando la nulidad automática —o casi— cuando la decisión extintiva coincide con un […]

Cuando la IT no salva un despido: la sentencia que delimita la frontera entre protección y blindaje Leer más »

Absentismo tras el alta médica: qué puede (y qué debe) hacer la empresa para que un despido sea procedente

ARTICULO /

Claves prácticas de la STSJ de Cataluña de 17 de noviembre de 2025 La gestión del absentismo tras una baja médica es uno de los escenarios que más inseguridad genera en los departamentos de Recursos Humanos. La reincorporación de personas trabajadoras con limitaciones, la proliferación de visitas médicas durante la jornada y la presentación de

Absentismo tras el alta médica: qué puede (y qué debe) hacer la empresa para que un despido sea procedente Leer más »

El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte II)

ARTICULO /

En las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) que involucran empresas familiares, el protocolo familiar constituye un elemento estratégico que puede incidir de manera significativa en la due diligence. Este documento, orientado a regular las relaciones entre los socios y a establecer normas internas de funcionamiento, puede aportar transparencia y seguridad jurídica, o, por el

El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte II) Leer más »

Implicaciones del Brexit en la Cooperación Judicial Civil y Mercantil: El Papel de los Convenios de La Haya de 2005 y 2019

ARTICULO /

Introducción La salida del Reino Unido de la Unión Europea ha supuesto una transformación sustancial en el régimen aplicable a los conflictos transfronterizos y las relaciones en el marco del derecho privado internacional en materia civil y mercantil. En particular, la desvinculación del Reino Unido del Reglamento (UE) n.º 1215/2012 (Reglamento Bruselas I bis) ha

Implicaciones del Brexit en la Cooperación Judicial Civil y Mercantil: El Papel de los Convenios de La Haya de 2005 y 2019 Leer más »

Sostenibilidad y regulación del espacio

ARTICULO /

El espacio exterior, tradicionalmente dominio de grandes potencias y agencias estatales, se ha convertido en un entorno cada vez más accesible y estratégico para la Unión Europea (UE). El crecimiento de las actividades espaciales ha traído consigo nuevos retos en materia de seguridad, resiliencia y sostenibilidad. En este contexto, la Comisión Europea ha presentado una

Sostenibilidad y regulación del espacio Leer más »

Movilidad geográfica y MSCT: la línea cada vez más fina entre los artículos 40 y 41 ET

ARTICULO /

La normativa laboral española ha configurado históricamente la movilidad geográfica del artículo 40 ET y las modificaciones sustanciales del artículo 41 ET como instituciones diferenciadas prácticamente excluyentes, de modo que, cuando un cambio de centro no exigía un traslado en el sentido del artículo 40, se entendía que la medida quedaba amparada por el ius

Movilidad geográfica y MSCT: la línea cada vez más fina entre los artículos 40 y 41 ET Leer más »

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: modernización necesaria, negociación fallida

ARTICULO /

Treinta años después de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), su actualización, que parecía que iba a tener un consenso, ha derivado en conflicto. La norma nació como un niño prodigio para su época, utilizaba como fuente de inspiración la conocida Directiva Marco 89/391/CEE, y con la sana aspiración de integrar la

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: modernización necesaria, negociación fallida Leer más »

Qué cambia realmente con los nuevos contratos formativos: una guía para People & Talent

ARTICULO /

El nuevo Real Decreto 1065/2025 ha redefinido por completo el mapa de la contratación formativa en España. Es una reforma densa, pero con una intención clara: ordenar por fin la relación entre trabajo y aprendizaje y elevar la calidad de la experiencia de las personas que inician su carrera profesional. Para las áreas de People y Talent Acquisition, esto

Qué cambia realmente con los nuevos contratos formativos: una guía para People & Talent Leer más »

La AN frena la interpretación restrictiva del permiso de 5 días: duración fija e indisponible

ARTICULO /

El art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: “3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…) b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo

La AN frena la interpretación restrictiva del permiso de 5 días: duración fija e indisponible Leer más »