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Qué cambia realmente con los nuevos contratos formativos: una guía para People & Talent

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El nuevo Real Decreto 1065/2025 ha redefinido por completo el mapa de la contratación formativa en España. Es una reforma densa, pero con una intención clara: ordenar por fin la relación entre trabajo y aprendizaje y elevar la calidad de la experiencia de las personas que inician su carrera profesional. Para las áreas de People y Talent Acquisition, esto […]

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La AN frena la interpretación restrictiva del permiso de 5 días: duración fija e indisponible

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El art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: “3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…) b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo

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El Tribunal Supremo cierra la puerta al voto telemático en las elecciones sindicales: análisis de la sentencia de 5 de febrero de 2025

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado, en su sentencia de 5 de febrero de 2025, un pronunciamiento de gran trascendencia para las empresas y los procesos de relaciones laborales: el voto telemático no tiene cabida en el actual marco normativo que regula las elecciones a los órganos de representación unitaria de

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Excedencias voluntarias: claves prácticas para evitar riesgos en la empresa

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Las excedencias voluntarias constituyen una figura clásica de nuestro Derecho laboral. Sin embargo, pese a su aparente sencillez, siguen generando numerosas dudas y conflictos en la práctica. ¿Debe la empresa reservar el puesto? ¿Qué ocurre si no hay vacantes al solicitar el reingreso? ¿Puede el trabajador prorrogar su excedencia? Una gestión adecuada de estas situaciones

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Una oferta en InfoJobs y unos WhatsApp bastan para crear un contrato: el aviso del TSJ de Murcia a las empresas

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El Tribunal Superior de Justicia de Murcia acaba de lanzar un aviso muy serio para las empresas, y es que una oferta en InfoJobs y unos cuantos mensajes de WhatsApp pueden bastar para que exista un precontrato laboral, incluso aunque no se haya firmado absolutamente nada. El caso es sencillo y muy recurrente. Una candidata

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El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte I)

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En las operaciones de M&A en empresas familiares, el protocolo familiar se ha consolidado como una herramienta clave para ordenar las relaciones entre socios y garantizar la continuidad del proyecto empresarial. No obstante, su eficacia jurídica -especialmente cuando se pretende hacerla exigible frente a terceros o frente a la propia sociedad- ha sido recientemente objeto

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Rumbo a la Ministerial 2025: claves del nuevo impulso del sector espacial español

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Sevilla 2025: hoja de ruta española para la nueva Europa espacial Los días 7 y 8 de julio, Sevilla se convirtió en el centro neurálgico del debate espacial español. La sede de la Agencia Espacial Española (AEE) acogió la conferencia “Hacia la Ministerial 2025”, una jornada doble destinada a preparar la participación de España en

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Tiempo retribuido, pero no efectivo: el Supremo define el marco laboral de las mesas electorales

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El tiempo que una persona trabajadora dedique a llevar a cabo tareas como miembros de una mesa electoral durante elecciones sindicales en la empresa debe retribuirse, pero no se considera tiempo de trabajo efectivo. El Tribunal Supremo, en su sentencia 537/2025, de 4 de junio (Rec. 234/2023) aclara que el tiempo que una persona trabajadora

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El nuevo juego de la Inspección de Trabajo: entre la eficacia digital y el riesgo de extralimitación

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España está a punto de vivir una transformación silenciosa, aunque de enorme calado, en la manera en que el Estado vigila el cumplimiento de los derechos laborales. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha aprobado su nueva Estrategia 2025-2027, un plan que no solo busca aumentar la plantilla o reforzar los recursos humanos,

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