La reciente huelga convocada por los maquinistas de Renfe, tras los accidentes de Adamuz y Barcelona, ha reabierto un debate que trasciende al sector ferroviario y que toca de lleno a las empresas, y es cómo se articula en España el derecho de huelga y qué responsabilidades y límites deben observar los departamentos de Recursos […]
La reciente huelga convocada por los maquinistas de Renfe para los días 9, 10 y 11 de febrero tras los accidentes de Adamuz y Barcelona, ha reabierto el debate sobre el régimen jurídico del derecho de huelga en España, un derecho fundamental de enorme trascendencia práctica cuya regulación sigue descansando (aunque parezca mentira), en gran
La STS 1284/2025, de 22 de diciembre, clarifica de forma muy relevante el tratamiento jurídico del despido por ineptitud sobrevenida cuando el trabajador ha sido declarado “no apto” por el servicio de prevención. La cuestión clave no es la existencia del informe médico, sino si la empresa ha acreditado que intentó adaptar o recolocar al trabajador
La reciente decisión del actor estadounidense Matthew McConaughey de registrar videoclips de su imagen y grabaciones de su voz ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos (USPTO) constituye un ejemplo paradigmático de cómo los titulares de derechos de la personalidad comienzan a adaptarse, con pragmatismo jurídico, al nuevo entorno generado por
En los últimos años, el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en uno de los ejes más sensibles de la gestión de personas. La reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y su posterior desarrollo jurisprudencial han reforzado la posición de las personas trabajadoras, pero
Conciliación y límites organizativos: el verdadero alcance del artículo 34.8 ET Leer más »
Con la finalización del año, adquieren especial relevancia las cuestiones relacionadas con el devengo de los incentivos económicos vinculados a objetivos. En este contexto, la Sentencia del Tribunal Supremo núm. 725/2025, de 16 de julio, ofrece una respuesta clarificadora en torno a los límites de la reducción del bonus en supuestos de incapacidad temporal. El
El año 2025 nos deja un balance laboral y de Seguridad Social intenso, pero bastante irregular desde muchas ópticas. No ha sido un año de grandes pactos ni de reformas estructurales cerradas, sino de una acumulación de anuncios ambiciosos, correcciones técnicas relevantes y proyectos que no han llegado a materializarse. Desde la óptica empresarial, el
El 16 de diciembre, el Gobierno inició la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad, una iniciativa que introduce un marco normativo específico para la profesionalización de las funciones vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para los departamentos de recursos
Con la llegada de la Navidad, muchas empresas organizan comidas, cenas o eventos corporativos con el objetivo de reforzar la cohesión interna y el buen clima laboral al final del año. No obstante, con la euforia propia de las fiestas, en ocasiones surgen situaciones que exceden lo puramente social: comentarios fuera de tono, disputas entre
