Introducción La salida del Reino Unido de la Unión Europea ha supuesto una transformación sustancial en el régimen aplicable a los conflictos transfronterizos y las relaciones en el marco del derecho privado internacional en materia civil y mercantil. En particular, la desvinculación del Reino Unido del Reglamento (UE) n.º 1215/2012 (Reglamento Bruselas I bis) ha […]
El espacio exterior, tradicionalmente dominio de grandes potencias y agencias estatales, se ha convertido en un entorno cada vez más accesible y estratégico para la Unión Europea (UE). El crecimiento de las actividades espaciales ha traído consigo nuevos retos en materia de seguridad, resiliencia y sostenibilidad. En este contexto, la Comisión Europea ha presentado una
Sostenibilidad y regulación del espacio Leer más »
La normativa laboral española ha configurado históricamente la movilidad geográfica del artículo 40 ET y las modificaciones sustanciales del artículo 41 ET como instituciones diferenciadas prácticamente excluyentes, de modo que, cuando un cambio de centro no exigía un traslado en el sentido del artículo 40, se entendía que la medida quedaba amparada por el ius
Movilidad geográfica y MSCT: la línea cada vez más fina entre los artículos 40 y 41 ET Leer más »
Treinta años después de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), su actualización, que parecía que iba a tener un consenso, ha derivado en conflicto. La norma nació como un niño prodigio para su época, utilizaba como fuente de inspiración la conocida Directiva Marco 89/391/CEE, y con la sana aspiración de integrar la
El nuevo Real Decreto 1065/2025 ha redefinido por completo el mapa de la contratación formativa en España. Es una reforma densa, pero con una intención clara: ordenar por fin la relación entre trabajo y aprendizaje y elevar la calidad de la experiencia de las personas que inician su carrera profesional. Para las áreas de People y Talent Acquisition, esto
Qué cambia realmente con los nuevos contratos formativos: una guía para People & Talent Leer más »
El art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: “3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…) b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado, en su sentencia de 5 de febrero de 2025, un pronunciamiento de gran trascendencia para las empresas y los procesos de relaciones laborales: el voto telemático no tiene cabida en el actual marco normativo que regula las elecciones a los órganos de representación unitaria de
Las excedencias voluntarias constituyen una figura clásica de nuestro Derecho laboral. Sin embargo, pese a su aparente sencillez, siguen generando numerosas dudas y conflictos en la práctica. ¿Debe la empresa reservar el puesto? ¿Qué ocurre si no hay vacantes al solicitar el reingreso? ¿Puede el trabajador prorrogar su excedencia? Una gestión adecuada de estas situaciones
Excedencias voluntarias: claves prácticas para evitar riesgos en la empresa Leer más »
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia acaba de lanzar un aviso muy serio para las empresas, y es que una oferta en InfoJobs y unos cuantos mensajes de WhatsApp pueden bastar para que exista un precontrato laboral, incluso aunque no se haya firmado absolutamente nada. El caso es sencillo y muy recurrente. Una candidata
