En el día a día de cualquier empresa, las solicitudes de concreción horaria por motivos de conciliación son cada vez más frecuentes. Padres y madres con hijos menores a cargo solicitan reducir o adaptar su jornada para poder atenderlos, especialmente en horarios clave como las tardes o los momentos de salida del colegio. Como sabemos, […]
Conciliación de la vida familiar y laboral Leer más »
El Tribunal Supremo acaba de pronunciarse nuevamente sobre una cuestión que ha generado mucho debate en los últimos años: ¿puede un juez incrementar la indemnización legal tasada por despido improcedente cuando considera que la cantidad legal es insuficiente? La respuesta es clara: no. El caso analizado se inició con la declaración de improcedencia de un
En un contexto donde el trabajo se ha digitalizado hasta diluir y difuminar los límites entre jornada y descanso, el derecho a la desconexión digital se presenta como una de las garantías laborales más necesarias de nuestro mercado de trabajo, pero, al mismo tiempo, más incumplidas en las ITV´s corporativas. A pesar de estar reconocido
La desconexión digital no cala en los trabajadores de nuestro país Leer más »
La presencia de los planes de pensiones de empleo en España es larga y fructífera. Su regulación ha sido cambiante, como se observa en las modificaciones introducidas tanto en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y
Los planes de pensiones de empleo como herramienta estratégica Leer más »
Las empresas tienen el poder de vigilancia y control sobre el trabajo de las personas trabajadoras, para verificar el cumplimento de sus obligaciones y deberes laborales, al amparo del art. 20, apartado tercero, del Estatuto de los Trabajadores (“ET”). Dicha facultad empresarial obviamente no es absoluta y el propio art. 20 del ET indica que
Implementación de cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo Leer más »
En la maraña actual del Derecho laboral español, la reciente sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 1 de Barcelona introduce un elemento que obliga a replantear no sólo la conciliación entre vida personal y profesional, sino también el papel que deben jugar las empresas privadas en la asunción de costes derivados de derechos
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de mayo de 2025, una sentencia (n. recurso 2124/2024) muy interesante sobre un despido disciplinario efectuado a un delegado sindical por uso indebido del crédito horario sindical. La cuestión clave: ¿era lícito el seguimiento con detectives que la empresa utilizó para acreditar los
Tras un largo tiempo de elaboración, la Comisión Europea ha dado un paso decisivo hacia la consolidación de un mercado espacial común con la presentación de una Propuesta de Reglamento que busca armonizar las normas aplicables a las actividades espaciales en todo su territorio. La Propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo sobre
Impulso al sector espacial con la propuesta de Ley Espacial Europea Leer más »
En cualquier operación de fusión o adquisición (M&A) llega un momento clave: el análisis de la empresa objetivo o lo que conocemos como “due diligence”. En ese proceso, el comprador necesita acceder a mucha información para valorar riesgos y tomar decisiones con criterio. Y, entre todos esos documentos, es habitual encontrarse con datos personales. Aquí
Del data room a la clean room en los procesos de Due Diligence Leer más »
