El Tribunal Superior de Justicia de Murcia acaba de lanzar un aviso muy serio para las empresas, y es que una oferta en InfoJobs y unos cuantos mensajes de WhatsApp pueden bastar para que exista un precontrato laboral, incluso aunque no se haya firmado absolutamente nada. El caso es sencillo y muy recurrente. Una candidata […]
En las operaciones de M&A en empresas familiares, el protocolo familiar se ha consolidado como una herramienta clave para ordenar las relaciones entre socios y garantizar la continuidad del proyecto empresarial. No obstante, su eficacia jurídica -especialmente cuando se pretende hacerla exigible frente a terceros o frente a la propia sociedad- ha sido recientemente objeto
El protocolo en la empresa familiar en las operaciones de M&A (Parte I) Leer más »
Sevilla 2025: hoja de ruta española para la nueva Europa espacial Los días 7 y 8 de julio, Sevilla se convirtió en el centro neurálgico del debate espacial español. La sede de la Agencia Espacial Española (AEE) acogió la conferencia “Hacia la Ministerial 2025”, una jornada doble destinada a preparar la participación de España en
Rumbo a la Ministerial 2025: claves del nuevo impulso del sector espacial español Leer más »
El tiempo que una persona trabajadora dedique a llevar a cabo tareas como miembros de una mesa electoral durante elecciones sindicales en la empresa debe retribuirse, pero no se considera tiempo de trabajo efectivo. El Tribunal Supremo, en su sentencia 537/2025, de 4 de junio (Rec. 234/2023) aclara que el tiempo que una persona trabajadora
España está a punto de vivir una transformación silenciosa, aunque de enorme calado, en la manera en que el Estado vigila el cumplimiento de los derechos laborales. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha aprobado su nueva Estrategia 2025-2027, un plan que no solo busca aumentar la plantilla o reforzar los recursos humanos,
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, sobre la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres, constituye un hito normativo en materia de igualdad laboral. La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, sobre la
Cada vez es más habitual que las demandas por despido no se limiten a solicitar su improcedencia, sino que reclamen la nulidad, alegando vulneración de la denominada garantía de indemnidad. Esta figura, reconocida en el artículo 24.1 de la Constitución Española (“CE”) como extensión del derecho a la tutela judicial efectiva, protege a las personas
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres se ha convertido en uno de los ejes centrales de la política laboral europea y española en los últimos años. La exigencia de transparencia salarial ha generado múltiples dudas en las empresas sobre hasta dónde debe llegar la información que se facilita a la representación legal de los
Registro salarial: la línea roja entre transparencia y confidencialidad Leer más »
El Boletín de Noticias RED 9/2025, publicado el pasado 21 de julio, ha introducido una modificación que no debería pasar desapercibida para los departamentos de gestión de talento y administración de personal. A partir de ahora, los contratos de sustitución podrán transformarse automáticamente en indefinidos si, una vez finalizada la causa que los originó, no
