La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, sobre la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres, constituye un hito normativo en materia de igualdad laboral. La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, sobre la […]
Cada vez es más habitual que las demandas por despido no se limiten a solicitar su improcedencia, sino que reclamen la nulidad, alegando vulneración de la denominada garantía de indemnidad. Esta figura, reconocida en el artículo 24.1 de la Constitución Española (“CE”) como extensión del derecho a la tutela judicial efectiva, protege a las personas
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres se ha convertido en uno de los ejes centrales de la política laboral europea y española en los últimos años. La exigencia de transparencia salarial ha generado múltiples dudas en las empresas sobre hasta dónde debe llegar la información que se facilita a la representación legal de los
Registro salarial: la línea roja entre transparencia y confidencialidad Leer más »
El Boletín de Noticias RED 9/2025, publicado el pasado 21 de julio, ha introducido una modificación que no debería pasar desapercibida para los departamentos de gestión de talento y administración de personal. A partir de ahora, los contratos de sustitución podrán transformarse automáticamente en indefinidos si, una vez finalizada la causa que los originó, no
I. Introducción II. Marco Constitucional e Internacional III. Implicaciones Fiscales IV. Riesgos Jurídicos y Comerciales V. Conclusión I. Introducción La Constitución Política de Colombia, en su artículo 101, establece que forman parte del territorio nacional, entre otros, el segmento de la órbita geoestacionaria. Esta afirmación plantea tensiones con el derecho internacional espacial, particularmente con el
La internacionalización de las empresas alemanas hacia España ha impulsado un notable aumento de las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A, por sus siglas en inglés: “mergers and acquisitions”). En este contexto, la diversidad lingüística y la influencia de modelos contractuales anglosajones plantean desafíos técnicos y comerciales relevantes. En la práctica, muchos contratos internacionales de
Barreras lingüísticas en las operaciones de M&A Leer más »
El permiso parental fue introducido en el Ordenamiento Jurídico español a través del Real Decreto-ley 5/2003, de 28 de junio, por medio de un nuevo precepto, el actual art. 48.bis ET, cuya regulación no está exenta de problemas interpretativos, entre otros, en cuanto al período de disfrute o a las opciones que tiene la empresa
¿Existe el permiso parental tras el RDley 9/2025, de 29 de julio? Leer más »
El laboralista se ha convertido en una pieza clave no solo para la resolución de conflictos, también para la anticipación y la estrategia preventiva La figura del abogado laboralista y del graduado social ha cambiado de manera radical en los últimos años. La profesión, que tradicionalmente se entendía ligada al pleito, al despacho y
La metamorfosis del laboralista: de jurista a estratega de confianza Leer más »
El artículo 37.3 f) del Estatuto de los trabajadores reconoce un permiso retribuido para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante el tiempo indispensable. No obstante, este precepto no especifica si este derecho corresponde exclusivamente a la madre gestante o si puede ser ejercido por ambos progenitores. La jurisprudencia ha
